沈阳医务科招聘

康强医疗人才网提供2025年3月沈阳医务科最新招聘,工资6-10K最多(占50%),招聘学历本科要求最多,招聘经验1-3年要求最多,更多沈阳医务科招聘就上康强医疗人才网
浑南区·五三街道不限本科
五险住房公积金餐补住房补贴周末双休
3-6
一、工作内容: 二、任职要求:遵纪守法,诚实守信,爱岗敬业,自觉遵守职业道德,恪守医护人员行为规范,具备专业技能和团队协作能力,具有自我驱动力和进取心。 三、福利待遇: 四、工作时间:
铁西区·沈阳市经济技5年以上本科
五险绩效奖金包吃周末双休
3-6
1.内科专业,主治以上职称,能够出内科门诊。 2.熟悉门诊部医疗管理工作,能够完整执行相关制度,指导其他科室开展工作。 3.工资待遇优厚,面谈。
铁西区·重工街道5年以上本科
五险包吃绩效奖金员工旅游包住
3-6
一、职业描述: 1、主持制订健全医疗管理的相关规章制度,并落实、监督、检查执行情况 2、深入科室,医疗管理(门诊、病房、各科室医疗质量、服务质量、医疗安全)绩效管理与考核工作 3、专家门诊管理及医助管理,病历质量管理及归档 4、医疗纠纷、投诉处理 5、上级对医疗部门检查工作的接待及对后续问题的处理 6、配合医院做好危机公关和突发事件的应急处置 7、有效调动员工地工作积极性,加强医院文化管理和品牌建设,塑造医院良好的社会形象; 二、任职要求: 1、本科及以上学历、5年以上综合民营医院管理经验; 2、有一定的人事管理能力,协调沟通能力好; 3、执业医师,有民营医院医务科主任、院长副院长职位经历者优先。 三、福利待遇: 周休一天、五险,法定假及福利,免费午餐和宿舍,具体详谈。 四、工作时间:
铁西区·重工街道3年以上本科
五险包吃绩效奖金员工旅游包住
3-6
一、工作内容: 有民营医院医务科、医保办等相关工作,熟悉国家医保政策,操作流程。 二、任职要求: 三、福利待遇: 四、工作时间:
沈河区·东陵街道2年以上硕士
五险住房公积金绩效奖金
3-6
1、具有二级以上医院医务行政管理经验,2年以上同等职务工作经验; 2、中级以上职称,中医、中西医结合专业、硕士学历; 3、熟悉医务部工作流程,具有较强的组织协调能力和管理能力; 4、熟悉医疗质量规范管理及医疗安全应急管理; 5、熟悉医疗管理法律法规,能够及时获知国家的政策; 6、有团队精神,善于沟通。
沈河区·东陵街道3年以上本科
五险住房公积金绩效奖金
3-6
1、具有三级以上,综合性中医院医务行政管理经验,三年以上同等职务工作经验; 2、熟悉医务部工作流程,具有较强的组织协调能力和管理能力; 3、熟悉医疗质量规范管理及医疗安全应急管理; 4、熟悉医疗管理法律法规,能够及时获知国家的政策; 5、有团队精神,善于沟通。
沈河区·东陵街道不限大专
五险住房公积金绩效奖金
3-6
招聘需求 1、科室主任 6人 内科、外科、中医及中西医结合等方向; 2、门诊医师 10人 内科、外科、急诊科、眼科、耳鼻喉科、妇科、儿科、中医儿科、体检科、电诊科、影像科等方向; 3、住院医师 10人 临床医学、中医学、中西医结合、中医内科学、中医外科学、针灸推拿学、中医外科、中医妇科、中医儿科学等相关医疗方向; 4、技师 15人 药剂学、中药学、检验、医学影像、康复治疗技术、推拿等方向; 5、护士 10人 护理学专业; 6、管理岗 4人 感控、信息、医务、护理办公室等方向;
沈河区·东陵街道2年以上本科
五险住房公积金绩效奖金
3-6
1、本科及以上学历,医疗相关专业,具有初级职称; 2、有2年以上医院医务管理工作经验; 3、熟悉医疗法律法规相关知识,可熟练操作相关医疗管理软件。

医务部科员(接收应届生)

面议
于洪区不限本科
五险住房公积金
3-6
1、协调各类临床医疗工作,收发文件; 2、负责诊疗常规、规章制度的申报、监督; 3、负责全院医师、医技人员医疗培训的管理工作,协助完成员工培训、总住院医疗管理培训,完成进修医师、实习医师岗前培训。负责医疗培训相关文档材料的管理和归档工作,负责医师培训网络系统的管理和更新; 4、负责抗菌药物合理使用、临床路径的监督检查; 5、负责医生执业管理; 6、负责医师用章管理; 7、负责安排多学科疑难病例会诊。
铁西区5年以上本科
五险住房公积金
3-6
服从上级领导的工作安排。 语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力,亲和力; 具有良好的职业道德和团队协作精神。
铁西区3年以上本科
五险住房公积金
3-6
医务部干事,临床医学专业或公共卫生管理专业,有经验优先。
铁西区1年以上本科
3-6
职位描述 1.全日制本科及以上学历,临床医学相关专业; 2.具有医师资格证及执业证; 3.三级医院工作经历; 4.身体健康,遵纪守法,热爱本职工作,服从医院合理安排。
浑南区10年以上硕士
五险住房公积金包住带薪年假
3-6
1、具有较强的书面、口头表达能力,较强的亲和力和服务意识,领悟能力强,形象气质佳; 2、熟练使用office办公软件及相关管理软件,具备十年以上三级综合医院行政部门主任以上职位工作经验; 3、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有较强的执行力及职业素养; 4、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,善于学习; 5、具备较强的抗压能力及解决各类复杂问题的能力; 6、熟悉医院各项管理规定,国家有关法律法规,熟悉劳动法、卫生政策等; 7、过往经历无任何违规违纪记录,热爱医疗工作,认同企业文化; 8、中共党员优先、英语四级、六级者优先,同岗位工作经验丰富者经考核通过适当放宽学历要求。
浑南区3年以上本科
五险住房公积金包住带薪年假
3-6
1.全日制本科以上学历,医疗相关专业毕业。 2.三年以上三甲医院医务科工作经历。 3.熟悉医务部工作事务,熟悉医师注册等程序办理。
浑南区5年以上本科
五险住房公积金包住带薪年假
3-6
1、在院长和业务院长的领导下,负责医务处管理工作,医疗质量和医疗安全。 2、根据上级文件精神和医院实际情况组织制定或修改医疗规章制度、技术操作规程,监督检查医疗卫生法律执行情况. 3、负责对医疗工作计划组织实施和检查各级医技人员执行规章制度和技术操作规程等下作情况 4、负责布署对全院医疗质量和急危重病人管理的督查工作,医疗安全。 5、负责临床、医技科室间的协调工作,解决临床、医技科室工作中的困难和问题。亲自参与全院性的疑难、危重病人会诊。 6、负责对特殊医患关系组织调查、处理,医疗工作的正常运转。 7、组织协调并参与重大突发公共卫生事件的抢救治疗工作。 8、负责组织重大手术和新医疗技术的审查和报告工作。 9、参与医务人员医疗水平、临床新技术、新疗法评估等的审批、监控和管理工作。 10、负责医疗数据信息的统计分析工作。 11、负责临床医务人员岗前培训和准入管理。 12、自觉执行医院医德规范及相关办法,尊重、关爱患者,主动、热情、周到、文明为患者服务,遵纪守法。 13、完成领导下达的临时性任务
于洪区10年以上本科
五险住房公积金包吃
3-6
1.在院长的领导下,具体负责全院医疗管理工作 2.负责医疗纠纷和突发性公共事件的处理工作 3.督促检查各项医疗规章制度,提高医疗质量等 4.医疗相关工作经验
大东区·北海街道3年以上本科
五险住房公积金包吃带薪年假绩效奖金
3-6
岗位职责: 1. 协助医疗质量管理工作,包括病历质量检查、医疗指标统计与分析等。 2. 参与医疗纠纷的协调处理,收集相关资料,协助进行调查和沟通。 3. 负责医务人员的培训组织与协调工作,包括安排课程、准备资料等。 4. 协助制定和完善医院的医疗管理制度和流程。 5.负责医务人员的资质审核和注册管理,确 保医务人员具备相应的执业资格。 6. 对医院的医疗工作进行日常监督和检查,及时发现问题并提出改进建议。 7. 完成领导交办的其他相关工作任务。 任职要求: 1. 医学相关专业本科及以上学历,如临床医学、公共卫生管理等。 2. 熟悉医疗行业法律法规和医疗质量管理规范。 3. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神,能够与不同部门的人员有效合作。 4. 有较强的文字处理能力和数据分析能力,能够熟练使用办公软件。 5. 工作认真负责,细心严谨,有较强的责任心和敬业精神。
浑南区3年以上本科
五险住房公积金
3-6
一、工作内容: 二、任职要求: 医疗机构设置审批、医务人员本科及以上,3年以上工作经验,有医保、医疗机构设置、三甲医院评审经验的优先 三、福利待遇: 四、工作时间:

医务科

8K~15K
铁西区·保工街道5年以上大专
包吃包住五险住房公积金8小时工作制
2-27
一、工作内容:把关医疗质控及病历质控工作,医技科室的管理 二、任职要求:有二级综合及以上医院工作经历,三级医院医务科工作经验优先 三、福利待遇:五险一金,单休,免费食宿,8-1.5K 四、工作时间:早八晚五

医务科长

8K~13K
铁西区·保工街道3年以上本科
包吃包住五险住房公积金8小时工作制
2-27
工作内容 1、制订部门工作职责、规章制度、操作规范及质控标准; 2、相关医疗政策的收集整理; 3、外部医疗机构、医保的外联工作; 4、协助参与培训及质控。 5、处理医疗纠纷 任职资格: 1、本科及以上学历,临床医学及相关专业; 2、3年以上管理经验,有医院筹备工作经验者优先; 3、有三级医院工作经验优先 4、具备较强的管理、组织、协调能力; 5、熟练使用Word、Excel及PPT等常用办公软件。

12345600

沈阳医务科招聘工资

招聘要求分析

学历要求分析

大专 10% 本科 80% 硕士 10%
沈阳医务科招聘需要什么学历?大专占10%,本科占80%,硕士占10%

经验要求分析

不限经验 15% 1-3年 50% 4-6年 25% 6年以上 10%
沈阳医务科招聘需要什么经验?经验不限占15%,1-3年占50%,4-6年占25%,6年以上占10%

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