重庆市管理院长招聘

岗位职责： 1、全面负责医院的运营管理，制定并实施医院发展战略和年度计划。 2、监督医疗质量和服务水平，确保医院合规运营，符合行业标准和政策法规。 3、优化医院管理体系，提升运营效率，控制成本并提高经济效益。 4、领导医院团队，包括医疗、护理、行政等各部门，推动人才梯队建设。 5、处理医院对外关系，包括政府、合作机构、患者及家属的沟通与协调。 岗位要求： 1、40-50岁，医学或管理相关专业本科及以上学历，具备高级职称者优先。 2、10年以上医疗行业管理经验，5年以上民营医院医院高层管理经验。 3、熟悉医疗政策法规和医院运营流程，具备出色的战略规划和执行能力。 4、优秀的领导力和团队管理能力，能够有效协调多部门合作。 5、具备较强的商业敏感度和财务管理能力，能够推动医院可持续发展。

一、岗位职责 1.搭建门诊各项顾客、会员服务（重点是诊前与诊后）体系，切实落实质量标准、业务流程、操作规范、岗位职责在门诊的执行情况，提高门诊顾客服务质量、业务接诊能力； 2.完善制定门诊的医疗产品价格体系，开发新业务产品； 3.制定内部管理制度和管理流程； 4.招聘、考核、评价门诊客服人员，采取有力措施提升团队专业能力，督促各客服专业人员不断提高服务质量和水平； 5.门诊日常综合业务管理使正常有序运营。 二、任职要求 1熟悉市场顾客、会员服务体系 2.对行业有较深研究和理解； 3.有较强的事业心、业务追求、忠诚度和稳定性，职业素质高。

一、工作内容 二、任职要求：主治以上职称 三、福利待遇：工资面仪 四、工作时间：早上8:00-下午5:30，上六休一

岗位职责： 1、依照国家及行业的有关法律法规，负责养老机构的日常运营、管理，康养中心各项工作的顺利进行； 2、制定养老机构发展规划、运营服务目标、经营指标和年度工作计划并组织实施； 3、贯彻并执行公司总部颁发的各项规章制度、行为准则、服务标准、管理措施，不断提高养老机构服务质量及服务水平； 4、负责养老机构的行政管理工作，并依据公司规定和要求做好职工的入职、考核、业务培训、晋升培养等人事工作，认真落实公司薪酬、绩效考核及奖惩管理制度； 5.负责养老机构经营管理，带领团队开展营销工作，完成经营指标，着力提升康养中心的经济效益； 6.负责养老机构各项成本控制、质量管理与控制； 7.负责养老机构的财务管理工作，包括固定资产使用管理，物资计划与管理、应收账款的及时追缴等； 8.负责养老机构治安、消防、食品安全管理，以及机构的日常维护维修等； 9.负责养老机构前期开业、筹备等工作，开业的顺利进行； 10.与民政、街道、社区、消防、市场监管等各级领导部门建立良好的关系及有效沟通； 与公司内部其他职能部门建立良好关系及有效沟通。

一、工作内容：1、全面负责养老院的日常运营管理，确保服务质量和服务标准的落实。 2、制定并执行养老院的发展战略、年度计划和预算，提升机构竞争力。 3、监督养老院的护理、医疗、餐饮等各项服务的实施，确保长者安全与健康。 4、负责养老院团队的组建、培训和管理，提升员工的专业能力和服务意识。 5、处理养老院的对外关系，包括与政府、社区、家属及其他相关方的沟通协调。 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

一、工作内容： 二、任职要求：负责前台接待和诊所日常工作安排，会与患者沟通，亲和力强 三、福利待遇： 四、工作时间：

1、全面主持护养老理院的经营、行政、护理工作，贯彻执行国家及地区的各项政策、规定及通知等，确保养老护理院各项工作的完成； 2、全面负责养老、护理院运营工作，包括市场开发、运营体系建设、队伍建设等； 3、健全院内服务管理与措施，建立并执行各项规章制度，不断提高服务质量和服务水平； 4、负责护理院的行政管理工作，依据公司规定做好员工的聘任、考核、业务培训、晋升、奖惩等工作，对各行政、经营管理部门责任目标完成情况进行考核； 5、负责院内年度工作计划的制定和实施；定期召开主持院内的行政会议、员工大会、膳食会议；研究、讨论、提出完成各项任务的具体措施和方法，解决院内重大问题; 6、负责组织每周一次的行政、医疗、护理人员的查房; 7、工作地点：万州区，渝北区或北碚区各敬老院院内，就近安排。 任职要求： 1、医学、护理学、医院管理相关专业毕业； 2、有养老院院长、护理院院长、运营总监等相关背景者优先，持相关执业证书优先； 3、熟悉养老护理院管理模式，服务流程，熟悉行业法律法规； 4、具有优秀的管理和沟通协调能力； 5、熟悉相关医保法规及政策； 6、高度责任心、敬业精神和爱心。

一、工作内容： 1管理养老院日常工作 2财务和人员管理 3成本控制 有无经验都可以，男女不限，年龄不限

1.基本条件 具有博士学位，高级专业技术职务，博士研究生导师，年龄不超过50周岁，特别优秀者可适当放宽年龄。 2.岗位条件 （1）在国内外知名科研院所或在国内外知名医院或大学工作。 （2）具有较强业内学术影响力，近5年主持国家ji重点项目1项，或面上项目2项以上。 （3）入选国家ji人才项目或经评估具备相应级别高层次人才条件。

岗位职责： 1、按照要求落实体检中心推行的政策、制度、规定等事项，积极正向的保执行效果； 2、配合做好医疗管理各项检查工作，提升医疗质量，避免有效医疗投诉，杜绝重大医疗投诉； 3、做好运营及服务的各项工作，提升整体医疗服务水平，提升服务满意度； 4、积极开展团队建设、员工关怀、文化宣传等工作，提升团队凝聚力，营造积极向上的团队氛围，稳定核心团队人员。 任职要求： 1、50岁以下，男女不限，副高及以上职称； 2、有公立三甲医院10年及以上的工作经验，有体检中心同岗位工作经验及筹备期团队搭建工作经历者优先。