廊坊业务院长招聘

一、工作内容：熟悉妇科，产科，儿科，妇女儿童保健业务优先 二、任职要求：**是女性 三、福利待遇：提供住宿和餐食 四、工作时间： 早8点-下午5点半

一、工作内容：业务院长负责全院的医疗以及护理、医技等科室的相关工作 二、任职要求：医疗相关专业，本科以上学历，主治医师以上职称。 三、福利待遇：福利待遇接受面议 四、工作时间：早8:00至11:30，下午2:00至6:00

岗位职责： 1、建立、健全医院的医疗业务管理制度； 2、督促、检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况； 3、深入科室，了解和检查有关诊断、治疗、护理、院感等情况； 4、组织检查转诊、会诊、疫情报告、预防保健和卫生宣教工作。 5、负责把控医院整体医疗质量以及医疗流程； 6、负责接待上级主管部门医疗业务各项检查，并组织相关部门反馈、整改会议，监督落实； 7、带领管理层完成各项工作任务，沟通协调，组织各类工作。 任职要求： 1、本科以上学历，有医院工作经验者优先考虑； 2、医学相关专业； 3、副主任医师及以上职称； 4、熟悉现代医院管理制度和管理模式，熟悉医疗政策法规和医疗业务管理； 5、在二甲及以上综合医院从事运营管理工作5年以上，从事临床医疗工作15年以上经验； 6、有院长任职经历优先；

1、组织执行、实施集团下达的各项业务运营决定，并对院内的实施过程进行监督； 2、根据集团战略规划，参与制定所任职医院的发展规划、经营计划； 3、根据集团下达的年度经营指标，协助院长完成医院月度经营指标分解，并带领医院各科室完成月度、年度指标达成； 4、依据医院的经营指标，协助院长制定医院及医院主营科室的经营计划、市场推广计划和拓展工作； 5、落实各项经营计划，主持医院的日常经营管理，并提出合理化的管理改善建议方案，提高医院的运营效率； 6、建立并维护有利于医院持续良性发展的内外部关系，并保持稳定发展，树立良好的企业形象； 7、根据集团品牌策略，制定医院的品牌推广计划，建立品牌价值； 8、主持、推动制度、流程建立，及时进行制度、流程的优化调整； 9、完善经营报表体系： 10、主持、推动医院企业文化体系建立，营造和谐氛围，强化医院价值观体系； 11、监督并管理医院合规化管理； 12、完成集团、医院安排的其他工作。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，医疗、营销或相关专业； 2、5年以上医疗行业相关工作经验，具有大型连锁医院集团管理工作经验者优先， 3、2年以上民营医疗行业经营院长工作经验，至少5年的科室或门诊管理经验； 4、具备的沟通能力，较强的执行力； 5、具备把握企业发展全局、制定企业发展战略的能力；的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；判断能力、决策能力、适应能力、计划能力、谈判能力强。

职位描述 1、贯彻落实集团确定的医院发展规划、重点事项。 2、严格落实集团工作安排，领导做好全院的医疗、护理、医保等相关工作。 3、领导医务科、护理部、医保科、体检科工作，定期分析医疗指标，不断提高医疗护理质量，督促检查医护人员严格执行医保政策，杜绝违反医保政策及规定的行为。 4、根据医院制定的发展规划、董事长提出的重点事项，领导临床科室、护理部和医技科室工作，督促各科室落实医院发展规划，使各科室工作有序开展。 5、定期组织各科室认真学习《医疗质量安全核心制度要点》等相关制度，细化执行，督促检查各科室部门医疗制度、医疗护理常规和技术操作规程的执行情况，并进行考核评比，不断提高各科室医疗技术水平。 6、定期组织全院医疗技术人员的业务培训学习和技术考核，并协助院长做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。 7、深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，领导、组织危急重症病人的会诊、抢救工作。 8、组织检查全院的转诊、会诊、疫情报告及院内感染等工作。 9、领导医患沟通办公室，对医疗事故及医疗纠纷进行调查，组织讨论，及时向院长提出处理意见，并做好善后处理。 10、根据领导科室员工的工作表现，提出表彰、鼓励或处罚意见

岗位职责 1.医疗业务安排及调休管理，包括日常门诊安排、夜间及节假日出诊安排、外勤人员安排，全院人员的加班管理； 2.临床业务及质量管理，新项目的开展； 3.全院医疗纠纷处理及事故防范，包括预案制定、纠纷处理、药物不良反应处理和上报等； 4.全院各科室的业务学习及科研管理工作； 5.门诊医疗费报销审核、转院转诊的控制及管理（包括转诊、登记、转诊量及转诊率的统计及控制）； 6.健康教育及健康管理，统筹调配医院资源； 7.市场营销工作开展。 8.与相关政府部门维护好关系，医保政策落实，医院信息化建设、基本建设； 9.完成各项临时任务。

职位描述 一、岗位职责 1.制定养老院发展规划和年度工作计划，率领员工做好为老年人服务的工作； 2.深化养老院组织人事制度、管理制度和分配制度改革，努力提高养老院运营效益； 3.制定养老院目标责任，并与各部门负责人签订责任书，推进目标责任落实到位； 4.深入养老院科室、住区、病房，做好检查指导工作，帮助基层解决服务与管理工作中存在的问题； 5.加强经营管理，降低成本，杜绝浪费，提高经济效益，增强养老院自我发展能力； 6.研究并掌握养老市场的变化和发展情况，建立价格体系，与老龄委、民政局、医院、健康管理等外部机构建立良好的关系渠道； 7.加强对外交流与宣传，做好上级部门和社会各界对养老院工作的支持。 二、任职要求 1.有5年以上养老院长管理工作经验； 2.大专以上学历，医学、护理、企业管理专业优先； 3.对养老行业有系统认识，熟悉养老院或护理院的管理模式，国家政策扶持解决流程、服务流程、质量控制等； 4.有较强的管理能力，组织协调、执行能力，有良好的紧急事件处理能力，具备一定的协调沟通能力。| 三、工作地点 河北、天津、山西、陕西、福建、云南、内蒙、重庆。 根据实际情况安排。

任职要求： 严格遵守医院的各项规章制度，积极主动维护医院的形象及利益；

岗位职责： 1.负责医院经验管理 2.完成既定目标 3.对外关系处理 任职要求： 医药相关专业 有5年以上民营医院管理经验

1. 落实集团的战略思想和任务目标，完成地方健康汇立项、经营规划、开办筹备等工作； 2. 合理规划、落实地方健康汇的工作制度流程，建立并完善健康汇运营、指标追踪与管控等； 3. 根据年度经营计划要求，组织并带领健康汇团队完成年度业绩回款指标； 4. 监督、管理健康汇年度单店各项经营计划指标的达成； 5. 负责健康汇会员资源管理和渠道开发，管理、监督年度会销及各类活动排期规划及执行工作，达到预期的获客、成交及营销目的； 6. 严格已加盟健康汇投资人的利益，要求并带领团队保障已开办健康汇经营业绩及服务满意度。 任职资格： 1. 30-40岁，形象气质佳，本科以上学历（优秀者可放宽条件）； 2. 5年以上高净值客户的开发、服务和维护、销售工作经验； 3. 房产、大健康行业优先； 4. 具备较强的全局规划统筹能力、经营管理能力、沟通协调能力； 5. 具备较强的市场销售、招商宣讲、商务谈判的能力，以及指标管理、数据分析及重大营销活动的综合规划、实施能力； 6. 具有良好的职业操守、稳定性和抗压能力； 7. 具有扎实的市场营销和财务、法务等方面知识。 1. 有一定渠道或直客资源，对外部市场熟悉（偏外运营）； 2. 情商高，沟通、宣讲、协调、抗压能力强.