泉州业务院长招聘

1.临床医学本科及以上学历； 2.取得主任医师资格； 3.具有10年以上临床医学工作经验； 4.具有坚实、的医学理论知识； 5.熟悉医院业务运营规律和流程； 6.熟悉质量管理、科研管理、医疗营销和成本控制知识。

职位详情 1、负责全院各项制度的修缮、行政总值班的建立。 2、组织年度财务审核，主持公司后勤各项工作（包括工程验收、物品采购等）。 3、公司行政后勤各项制度的制定、执行、落实，负责整个园区的物业管理，园区内各医疗机构的沟通协调，共性项目的统筹，做到开源节流，节约开支。 4、负责公司养老中心的筹备、组建及实施，密切关注老人的康复理疗、日常用膳、文化娱乐活动、生活照料等工作。 欢迎愿意与公司一同与时俱进，共同成长的有志之士携手并进！ 加分项 有以下行业经验：其他专业服务·医疗/护理/卫生

1、有医美运营管理3年以上工作经验； 2、良好的执行及沟通表达能力，思维敏捷，具备现场管理能力； 3、良好的职业道德与职业操守，强烈的事业心和开拓创新意识； 4、良好的人格魅力，能承受巨大心理压力，亲和力强； 5、具备较强的组织、分析、判断、问题解决及决策能力。

副园长（副总） 岗位职责： 1.    在园长领导下，分管与住养老人相关联的各项管理工作，包括颐乐园发展、外联、医疗护理、住养服务等； 2.    协助园长进行养老机构内部管理，督促工作人员认真执行各项规章制度和技术操作规范，采取积极有效措施减少风险发生，不断提升园区入住率和满意度； 3.    协助园长组织召集园务会和全园职工大会，贯彻上级的决议、指示及交给本园的各项任务，研究安排本园年度工作与重大行政工作； 4.    定期与不定期进行服务质量检查，坚持奖优罚劣，不断改善服务态度，提高服务质量； 5.    深入了解入住老人和家属的意见和建议，在职权范围内及时处置，意见和建议涉及全园性或有关部门的，及时反馈，提高服务满意度； 6.    与主管部门建立良好的关系与沟通渠道，参与机构宣传工作，协助提升入住率； 7.    组织突发事件的处理； 8.    完成领导交办的其他工作。   任职资格： 1.    40-55岁之间，大专及以上学历，医疗类或管理类相关专业优先； 2.    有三年以上养老院工作经验/行政管理经验为佳； 3.    性格外向，能够较好的和老人及家属进行沟通，具有良好的服务意识; 4.    具备良好的领导力，公关能力强，能沉着指挥应对突发事件； 5.    以大局为重，执行能力强，执行上级安排。  

一、工作内容： 1、督促检查各临床医技科室医疗制度、医护常规和操作规程的执行情况； 2、深入科室，了解和检查诊断、治疗等情况，主持召开全院医疗护理工作会议，定期分析医疗指标完成情况及医护质量管理情况，采取措施，纠正医疗工作中出现的偏差，不断提高医疗质量； 3、制定临床医疗护理教学计划和人才培养计划，组织实施临床科研、教学及下级医院的业务指导等工作； 4、组织检查门诊、急诊、转诊、会诊、疫情报告及医疗预防和卫生宣教工作； 5、经常深入科室了解患者就诊情况、征求患者意见，督促医护人员不断改进服务工作，提升患者的满意度； 6、主持指挥全院性的会诊、大型抢救、学术交流、新技术项目开展推广等医疗护理技术活动，并做出科学决策。领导医疗业务统计、病案管理工作； 7、深入科室，对抢救危重患者的护理工作进行技术指导，与各科室共同研究处理医疗护理人员发生的差错事故； 8、审查全院性医疗设备、器械、药品申报计划和使用，用组织检查本院担负的临时性医疗护理工作； 9、掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。负责院内护理人员的调配，并向院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见。 10、参与手术日常的医疗、管理工作。 11、进行查房、诊断、治疗、手术及特殊诊疗工作。 12、完成上级领导交办的其他工作。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，肛肠、胃肠疾病三年以上业务院长工作经验； 2、具有较高的业务技能，有较强的组织、协调、指挥能力； 3、熟悉医疗工作的基本规律，有指挥应变突发事件的能力； 4.、责任心强，工作认真细致，具有团队合作精神，具有良好的职业道德。 三、福利待遇： 四、工作时间：

1、临床普外科专业大专以上学历，主治医师以上职称；具备级以上医院医疗业务管理岗位至少5年以上的管理经验。 2、熟悉医院的医疗质量管理和医疗安全管理以及医务行政管理工作；能够制定各项医疗规章制度并落实。 3、熟悉民营医院工作流程，参加和指导科室的主要诊疗活动，组织重大手术、危重症抢救、疑难病例的会诊工作等。 4、定期组织全院医务人员开展专业知识培训、拓展业务培训和服务礼仪培训等工作。 5、熟悉医疗法律、法规和现代化医院管理运营模式，能妥善处理医疗纠纷或患者投诉。 6、具有较高的医疗管理水准、具有亲和力、组织协调能力；普外科专业、具有民营医院管理经验者优先。

1、根据公司规章制度,建立分院各项规章制度,并督促检查执行,及时进行组织结构和流程的优化调整; 2、熟悉日常工作流程,根据日常实际需求,对护理人员进行合理岗位调配; 3、负责分院的管理工作,建立健全质控组织体系和档案系统; 4、配合人力资源部完成专业人才的引进; 5、在分院内,有效开展团队建设,分院**、优质运行; 6、完成公司下发的各项工作指标。 7、负责分院的日常工作 任职资格 良好的团队建设能力、较强的领导力、协调能力、统筹沟通能力;

1、30-45周岁，本科以上学历，5年以上民营医院经营管理工作经历。 2、熟悉医疗服务及相关的市场情况，能够独立组织制定市场规划、市场营销策略、业务拓展等工作，具有大型项目商务谈判经验； 3、熟悉现代医院管理制度和管理模式，熟悉医疗政策法规和医疗业务管理； 4、具有的沟通、领导能力和协调能力，良好的逻辑分析和判断能力，能够开创性的开展工作，能够带领团队**完成工作； 5、负责医院中长期发展战略、年度经营计划的制定和组织实施。

1、院内日常工作管理 2、人员招聘、培训管理 3、营销策划、宣传推广

有丰富的临床工作经验，能够管理好整个医院的业务