岗位职责： 1、负责中医门诊部的总体经营事务，带领员工合理分配分化完成公司下达的业绩目标； 2、协调门诊部内部关系，规范医疗行为，员工行为，督促医务人员贯彻执行各项规章制度、技术操作规程，把控好医疗质量关，不断提高服务质量； 3、受理及妥善处理客户投诉，保障客户的服务满意度； 4、引导导诊接待人员做好现场咨询服务工作，提高客户的回头率和客户的有效转化； 5、按卫生法规及公司相关规定审查医护人员资格并协助办理相关证件的注册、检审等工作； 任职要求： 1、大专以上学历， 2年以上销售运营管理经验，有医疗行业实践经验者优先； 2、具备良好的市场开拓能力，极强的沟通能力和抗压能力； 3、拥有积极向上的热情，能调动团队积极性，具备极强的团队核心凝聚力和影响力。

要求熟悉医保知识，收费相关工作。

一、工作内容： 规范公司行政事务：日常行政管理、公文与制度管理、医院档案管理、办公用品管理、部门之间工作协调、监督检查各部门工作任务的执行情况、后勤保障管理、负责医院安全、消防、环保文档管理、归纳，对接检查 日常行政管理：负责招聘工作、包括简历筛选、面试安排，负责员工档案管理、包括员工入职、转正、离职等手续的办理、负责员工考勤管理 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先 2、熟练掌握办公软件、如Word、Excel、PPT等 3、具备一定的人力资源管理知识和经验，熟悉劳动法律法规 4、工作细致认真，责任心强，具备较强的抗压能力 三、福利待遇： 3500-5000，缴纳五险，上六休一，包吃包住等其他福利 四、工作时间： 实行8小时工作制。

熟悉操作电脑软件word excl等。记录党建材料等 ，知晓办公室工作内容。听从领导指挥。做事认真及时完成交办事物。

职位详情 1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划; 　　2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划; 　　3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系; 　　4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制; 　　5.负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况。 　　6.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作; 　　7.组织员工进行培训，提高员工的工作能力; 　　8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神; 　　9.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队; 　　10.负责企业的各种活动以及会议工作; 　　11.完成领导交给的其他工作。 工作地点 三明永安市诚上·佰富大厦1604