龙岩新罗区行政招聘
康强医疗人才网提供2025年2月龙岩新罗区行政最新招聘,工资4-6K最多(占42%),招聘学历大专要求最多,招聘经验1-3年要求最多,更多龙岩新罗区行政招聘就上康强医疗人才网新罗区·南城街道不限中专
五险包住绩效奖金员工旅游包吃
2-16
一、岗位职责
1. 负责组织达成门店经营目标，执行公司标准化流程操作执行；
2、有2年以上口腔门诊店长或医院的院长工作经营优先
3、具有良好的前瞻性和**决策能力
4、熟悉企业经营管理和企业运作及门诊各部门的工作流程
5、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力
6.负责门店员工的业务技能学习培训协调安排工作。
二、任职资格
1. 25周岁以上，大专及以上学历；
2. 具备2年以上同行业门店管理工作经验，连锁口腔管理经验，有同行业或同岗位经验者优先；
3. 具备市场营销、经营管理、人力资源管理等基础知识；
4. 具备良好的职业素养，团队建设、经营分析、沟通协调和应变能力。
新罗区·南城街道不限中专
五险包住绩效奖金员工旅游包吃
2-16
身高1.58以上，亲和力强，待客有道，善于交流，口才好，工作认真，负责对客户进行回访，帮助客服解决问题
新罗区·西陂街道1年以上大专
五险绩效奖金带薪年假补充医疗保险住房公积金
2-13
一、工作内容：
1、负责各类文件起草发文
2、负责各类会议的材料准备、会议记录纪要等工作
3、负责医院与主管部门及院办的事务联系、协调、督办、落实和接待工作
4、负责信息公开，报送各类重要信息及重要报表统计工作
5、负责领导日常事务安排和联络工作
6、负责人事、行政相关工作
7、完成领导交办的其他工作任务
二、任职要求：
1、大专及以上学历管理相关专业
2、身心健康，品行端正，工作踏实，具有团队协作意识
3、具有较强的公文写作和计算机操作能力
4、具有医院院办助理工作经验者优先
三、福利待遇：
带薪培训、节日福利等多项福利；
四、工作时间：
1、8小时/天，周末休息一天；
新罗区·西陂街道1年以上中专
五险绩效奖金带薪年假补充医疗保险住房公积金
2-13
详情面议
1、熟练使用办公软件?,熟练使用操作办公自动化设备。
2、工作细致认真，谨慎细心，条理性强?积极主动执行交办工作，效率高。
3、有团队合作精神，党员、医院或养老机构行政工作者经验优先！
4、具有一定的文字功底者优先。
新罗区·西陂街道1年以上大专
五险绩效奖金带薪年假补充医疗保险住房公积金
2-13
详情面议
1、行政管理或医药类专业，大专以上学历。
2、具有相关工作经验。
3、服务意识强，沟通协调能力强，应急管理能力强。
4、具有高度的责任心,工作认真仔细。
新罗区1年以上大专
6-20
一、工作内容：负责招聘工作，应聘人员的预约接待及面试
二、任职要求：
三、福利待遇：
四、工作时间：
新罗区1年以上大专
8-31
职位详情
岗位职责：
1、成熟、稳重，有亲和力，责任心强，思维缜密，具备很强的执行力，注重团队合作，擅长处理人际关系，具备良好的组织协调和沟通能力；
2、能熟练使用办公软件。
3、有一定的文字功底。
4、各阶段重大会议的参与、组织与主持；
5、总经理布置、指派的其他各项工作。
任职要求
1、文秘专业、行政管理、企业管理相关专业大专以上学历
2、熟悉国家相关劳动行政法律法规，具备一定的公关能力，良好的领导管理能力
3、具备良好的计划执行能力，能理解领导的意图，制定工作目标和可操作的行动计划
4、通过有效组织各类资源和对任务优先顺序的安排、顺利实施;
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工作地点
龙岩新罗区丰华商城小区
新罗区1年以上大专
8-19
职位详情
1、发放范围：人事行政部、人事行政部专员。
2、岗位职能：在部门经理的领导下，为公司人力资源、行政**限度地提供后勤工作支持保障。
3、工作内容：
3.1、协助部门经理行政事务、内勤事务展开，协调各部门；
3.2、总机接听、转接，访客接待，文件派发行政事务；
3.3、公司办公用品采购发放；
3.4、协助招聘工作，公司制度监督执行；
3.5、新员工入职手续办理，新员工入职培训；
3.6、GSP人员健康档案的建立；
3.7、员工档案的建立；
3.8、员工健康档案、年度培训计划、培训记录、培训档案的建立和执行；
4、直接责任：对员工档案、健康档案以及教育培训负责。
5、主要考核指标：
5.1、员工档案资料的完整性和有效性。
5.2、培训记录的完整性和有效性。
5.3、员工健康档案的完整性。
5.4、工作事项的及时完成情况。
工作地点
龙岩新罗区龙岩脸博士整形192
新罗区1年以上不限
包吃包住
12-30
1. 制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
2. 根据公司的战略目标及业务需求，协助制定年度人力资源计划，并完成相关的预算管理；
3. 负责建立并优化相关的招聘流程，招聘考核机制，评估体系，缩短招聘周期，提高招聘效率；
4. 维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系，按时保质地满足公司用人需要，合理利用和分配资源；
5. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6. 负责工作分析、岗位说明与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案， 对公司组织结构设计提出改进方案；
陈先生
投递了龙岩牡丹医院 的 经营院长,经营主任/经理 职位
2025-2-16
柯先生
投递了龙岩牡丹医院 的 经营院长,经营主任/经理 职位
2025-2-16
张先生
投递了龙岩牡丹医院 的 医务科主任 职位
2025-2-16
王女士
投递了龙岩牡丹医院 的 经营院长,经营主任/经理 职位
2025-2-16
袁女士
投递了新罗区环宇口腔门诊部 的 收费员 职位
2025-2-16
吴先生
投递了龙岩红房子妇产医院 的 信息技术员 职位
2025-2-16
