南昌新建区行政招聘

1、接待，会务，对外联络。 2、具备较强的管理、组织、协调能力,负责各部门与领导沟通枢纽。 3、资料整理，对外接洽事务，完成领导交办的其他工作 4、熟悉现代医院管理制度和管理模式，熟悉医疗政策法规和医疗业务管理，熟悉医疗市场。 5、具有扎实的专业知识，沟通能力和协调能力突出，具备相应的统筹能力和控制能力。 要求： 1、50岁以下，162cm以上，形象气质佳； 2、有亲和力，待人热情，应变能力、协调能力强，善于沟通。 3、有院长任职经历优先，有民营医院工作经历者优先。

1.根据公司业务发展，建立与开拓招聘渠道，有效进行人才甄选，满足公司的人才需求； 2.负责公司招聘工作的具体实施，包括发布招聘信息、筛选、面试、录用等工作； 3.负责新员工的入职培训指导及培训跟踪，在职培训的组织实施工作； 4.负责办理员工入职、离职、试用期跟踪、转正、调动等手续； 5.建立、维护人事档案，办理签订及续签劳动合同； 6.负责办理用工、退工手续，社会保险的缴纳，工伤和生育申报、医疗保险报销、年度缴费基数核定等工作； 7.负责统计公司的考勤工作； 8.负责填制、上报各类人事统计报表，做好人力资源各类资料、文件、表单等管理工作； 9.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 10.完成上级交办的其它工作任务。 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源及相关专业优先； 2.熟练掌握办公软件，两年以上人力资源工作经验； 3.具备较好的沟通能力，工作细致认真，责任心强，有良好的执行力及职业素养，较强的抗压能力，能够独立完成事务性工作。

1、处理行政一类的事务 2、协助上级领导完成工作