玉林行政招聘
康强医疗人才网提供2025年1月玉林行政最新招聘,工资6-10K最多(占70%),招聘学历本科要求最多,招聘经验4-6年要求最多,更多玉林行政招聘就上康强医疗人才网北流市不限中专
五险包吃包住
10-17
岗位要求：
1、起草和修改报告、文稿等；
2、及时准确的更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱；
3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；
4、订阅年度报刊杂志，收发日常报刊杂志及交换邮件；
5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
6、前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算。
任职资格：
1、人力资源管理等相关专业中专以上学历；
2、不限工作经验；
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件；
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；
5、形象好，气质佳，年龄在20-30岁。
容县不限不限
4-8
【岗位要求】
年龄：25-38岁，女性优先；
经验：具备丰富的销售管理经验，能够带领团队取得优异的业绩；
能力：具备良好的沟通协调能力和组织管理能力，能够妥善处理各种店面事务；
品质：热爱学习，不断进取，吃苦耐劳，具有高度的责任心和敬业精神。
【薪资待遇】
底薪+提成+奖金+工龄，丰厚的待遇等你来拿！
玉州区3年以上中专
3-15
1. 管理团队：负责招聘、培训、管理和考核团队成员，员工的工作效率和服务质量达到标准。
2. 营销策划：负责制定和实施月子中心的营销策略，推广月子中心品牌和服务，提高客户满意度和市场份额。
3. 客户服务：负责对客户的接待、咨询和服务，处理客户投诉和意见，并及时跟进处理，以提高客户满意度。
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4. 财务管理：负责月子中心的财务管理工作，包括预算制定、成本控制、收支管理、现金流管理等，月子中心的财务健康运营。
5. 设施维护：负责月子中心的设施维护和管理，设施的安全、整洁和舒适，提高客户的使用体验。
6. 管理报告：负责向上级汇报月子中心的经营情况、服务质量和市场反馈等重要信息，及时反映问题和解决方案。
玉州区·玉城街道2年以上大专
9-5
岗位职责：
1.服从公司安排，听从上级指令，维护公司利益。以身作则，积极上进
2.组织指挥会所的日常经营治理工作，包括协调和管理各职能部门的正常工作。
3.负责下达总部指令，督促并组织实施，检查。对各部门主管进行绩效考核。
4.负责指导或监督会所业务、礼仪及护理培训，定期进行业务考核；
5.负责会所经营收入指标的完成、成本控制。
6.和客户建立良好沟通关系，处理客户投诉及负面新闻，预防问题，提升客户满意度。
7.制定每月销售目标和产康销售目标，随时跟踪市场销售和产康业绩达标情况。根据市场情况随时调整营销方案。
8.每月督促财务做出财务分析报表，及时准确汇报给总经理。
9.开源节流，控制成本，提升利润，提高公司合理化利润指标。
10.关心员工现状，提升员工主观能动性，提高团队凝聚力，做好人才储备和培养工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，专业不限；
2、两年以上母婴行业管理工作经验，店务统筹运营管理工作强，有月子中心管理经验者优先考虑；
3、精通团队管理、客户管理、工作流程，熟悉店务各项规章制度的制定与执行；
4、沟通协调能力强，亲和力好。
玉州区·玉城街道2年以上大专
9-5
岗位职责：
1.协助上级建立健全公司招聘、薪资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6.协同开展新员工入职培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7.负责员工考勤核算，办公用品的采购申请、储备及派发管理；
8.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
岗位要求：
1.大专及以上学历人力资源或相关专业者优先
2.两年以上人力资源工作经验者优先；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
玉州区·玉城街道3年以上大专
9-5
1.明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
2.制定公司人力资源管理的方针、政策和制度，组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施;
3.塑造、维护、发展和传播企业文化;
4.研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的建设;
5.制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;
6.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行;
7.协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，公司人力资源的合理使用;
8.计划和审核人力资源管理和行政成本:
9.及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题:
10.负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持;
11.完成总经理临时交办的各项工作任务。
北流市1年以上大专
五险包吃包住带薪年假年底双薪
5-23
职位详情
- 管理20人左右规模医疗美容诊所，包括招聘、薪酬及福利、绩效考核、培训发展、员工关系等人事全流程，以及办公室行政用品采购、固定资产管理、文件存档、接待安排等；- 部分公司秘书工作，如公司注册及管理、董事及股权的变更及转让、增资配股等事宜；- 工作要求：- 大学及以上学历，人事行政管理的专业知识；- 具有责任心、细心，沟通协调能力强；-能立即入职优先。
工作地点
玉林北流市向南居花园小区向南居小区门口铺面
