仙游县·枫亭镇
5年以上
本科
11-7
一、工作内容：
1、在医院党委和行政的领导下,贯彻执行上级关于医院人事工作的方针政策。同时根据我院人事管理的实际,拟定相应的人事工作条规和办法。
2、起草、修改和完善行政、人力资源相关管理制度和工作流程。
3、归口管理全院的机构工作，拟定全院各类人员的编制和用人规划,编报年度进人计划和程序,开展招聘工作。
4、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系。
5、参与职位管理、组织机构设置组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。
6、组织制定行政人事部工作发展规划、计划与预算方案。
7、负责职工的考勤、考核、鉴定和奖惩工作。
8、负责人事调配工作，拟定相应的人才引进政策,努力吸引高层次人才，拟定和实施接收毕业生年度计划。负责职工调动、辞职、等的管理工作。
9、办理合同制工人的录用、合同管理、社会保险工作。
10、负责全院职工的工资、福利、津贴、奖金、困难补助、遗属补助等的管理、调整工作。对临时用工进行宏观控制和管理。
11、负责全院职工人事档案、专业技术人员业务档案的管理工作。
12、完成上级交办的其他工作。
二、任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
2、5年以上医院人力资源管理相关工作经验优先。
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧。熟悉人事工作流程。
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等政策。
5、具备敏税的洞察能力,对人及组织变化敏感。
6、具备良好的沟通、协调和推进能力。
7、具备客观、公正的办事原则,有全局观念、配合度好。
8、熟悉办公电脑操作。
