厦门人事招聘

岗位职责： 1、深入了解所支持门诊的业务现状、发展战略和团队状况，与门诊保持紧密沟通，能够根据门诊实际和需求提供HR解决方案； 2、为组织和人才发展提供支持，应用专业理论、方法、工具提供解决方案；包括人才盘点、招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 3、推进所支持门诊的人才梯队建设，推动领导力和专业人才发展； 4、集团层面政策、流程、制度、文化在各门诊的落地、协助进行氛围营造； 5、传承集团文化价值观，建立有效和多样化的渠道，支撑组织信息传递通畅。 6、其他行政相关支持工作。 任职要求： 1、 本科以上学历，人力、行政、财务等相关专业；三年以上同岗位工作经验； 2、掌握人力资源、财务、劳动法等相关法规； 3、熟悉医疗行业人力资源工作相关流程及要求； 4、具备良好的沟通能力、应变能力和处理复杂事务的能力； 5、具备较强的分析判断能力、人际沟通、综合协调能力和组织管理能力； 6、具备优秀的语言及文字表达能力，善于学习和吸收新知识，有创新思维； 7、熟练使用办公软件和HR办公系统。