福州人事招聘

一、核心任职资格 1.?学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医学相关专业（如公共卫生、临床医学）优先，具备硕士学历或HR相关高级职称（如高级人力资源管理师） 者优先。 2.?工作经验：8年以上人力资源工作经验，其中至少3-5年医疗行业（医院、医药企业、医疗集团等）人力资源管理经验，且有2年以上大型人力资源项目（如组织变革、人才体系搭建、薪酬改革等）独立操盘经验。 3.?证书要求：持有高级人力资源管理师、经济师（人力资源方向）、PMP（项目管理专业人士） 等证书者优先，熟悉医疗行业相关政策（如《医疗机构人员聘用办法》）者更优。 二、核心能力要求 - 医疗行业洞察力：深入理解医疗行业特性（如医护人员职业发展路径、医院编制与合同制管理差异、医药企业研发/销售团队人才需求），能结合医疗政策（如分级诊疗、医保改革）制定适配的人力资源策略。 - 人力资源全模块能力：精通招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、人才发展全模块，尤其擅长医疗核心人才（如医生、研发人员）的吸引与保留，能设计符合医疗行业特点的激励体系（如医师职称评定与薪酬挂钩机制）。 - 项目统筹能力：具备从项目立项、方案设计、落地执行到效果复盘的全流程管理能力，能带领团队完成跨部门（如医疗业务部门、财务部门）协作项目，解决项目推进中的资源协调、风险管控问题。 - 沟通与抗压能力：能与医疗行业高层管理者（如医院院长、企业CEO）高效沟通，准确对齐项目目标；同时能应对医疗人力资源项目的特殊性压力（如医护人员招聘周期长、薪酬改革敏感争议等）。 三、核心职责关联要求 - 需具备组织诊断与问题解决能力：能基于医疗机构/企业的业务痛点（如三甲医院人才流失率高、医药公司研发团队梯队断层），设计针对性的人力资源项目方案（如人才Retention计划、研发人才继任者项目）。 - 需熟悉医疗行业合规管理：确保人力资源项目符合医疗行业法规（如医护人员执业资格管理、劳务派遣在医疗行业的合规应用），规避用工风险。

?招聘要求： 1.学历：大专及以上学历； 2.专业；医疗相关、人力资源管理专业； 3.年龄：50周岁以内； 4.具有较强的管理组织、协调能力，沟通能力，分析和解决问题的能力； 5.其他：身体健康，较高的工作热情，热爱本职工作，具有极强的事业心和责任感； 6.多年人力资源管理经验； 7.有服务行业从业经验优先； ?工作职责 1.在院长和分管院长领导下，根据国家人事工作政策、卫生行政部门规范、 制度和有关规定，承担人事管理工作。认真贯彻落实国家人事工作政策和执行院领导班子有关人事工作的决定； 2.根据医院发展及学科建设需要，与相关职能部门与诊疗科室负责人配合，科学地对机构编制、岗位设置和人员配备做出合理化建议。按照国家规范，编制卫生技术人员配置计划、用人计划、人才梯队建设计划，报经院领导批准后执行； 3. 按照本院相关规定和人事管理权限，承担和协助各职能科室完成职工培训；中层干部的培养、考核、选拔、任免等工作； 4. 办理工作人员调出、调入工作，及毕业生招聘、人才引进，按照国家规定，做好工作人员的退职退休、辞聘、工伤申报等手续； 5.专业技术人员职务晋升的考试、考核及评审材料的整理完善、报送、组织答辩，负责专业技术职称评聘、工人考工定级、管理人员正常晋升评聘等相关工作，并按上级机关关于任免资格通知文件和本院领导决定办理聘任和增资手续； 6.配合科教科和相关部门做好新入院职工的岗前培训工作； 7.按照人事工作政策和制度，办理职工工资、福利和各项待遇的相关工作；做好职工去逝的抚恤金及丧葬费等申报。 8.做好职工年度考核和专业技术档案的收集整理和管理工作； 9.完成领导交办的其他工作任务。

工作职责 1、负责人力资源规划； 2、统筹人力资源相关工作； 3、做好团队管理。 招聘要求 1.相关人力资源管理经验； 2.有服务行业从业经验优先；

具体面他 1、人力资源管理或相关专业，证件齐全 2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识 4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力

1、结合集团战略、发展阶段和人才素质要求，搭建招聘管理体系，制定并完善招聘管理相关规章制度、流程表单； 2、根据现有人员编制及业务发展需求，审定年度人才招聘计划及招聘费用预算； 3、负责有序开展集团及各子公司的各岗位需求招聘配置，组织团队做好内外招聘渠道及招聘全流程管理工作。 4、负责建立集团及子公司的人才库，不定期进行人才盘点与更新，及时做好人才储备。 5、负责上报招聘工作的定期总结报告或各类招聘计划方案等。 6、负责重点岗位和中高人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等； 7、负责校企合作项目、校园招聘工作的规划及开展工作；充分利用各种招聘渠道获取招聘信息，开拓并维护供应商关系； 8、上级领导安排的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等同类专业； 2、有10年以上大中型集团公司人力资源管理及行政管理工作经验，5年以上同岗位工作经验； 3、持有人力资源管理师、心理咨询师等证者优先考虑； 4、具有较强的抗压能力、人际关系处理能力、沟通协调能力、判断决策能力； 5、具有良好的领导能力、指导能力、计划能力、学习能力、语言表达及文字写作能力、组织实施能力。

岗位职责 1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估 3、负责完成领导层下达的各项指标及任务 4、负责公司组织优化、招聘、培训、薪酬、绩效、文化、员工关系的运营管理 5、不断完善公司培训体系，并做好公司人才梯队建设发展 上班时间 9:30-18:00（12:00-13:00午休）月休4天 薪资待遇 8k-10k，具体面议。

一、工作内容：负责完成公司人事招聘岗位工作 二、任职要求：**从事过医美或者美容行业人事，需要有1年以上招聘经验，热爱招聘工作有责任心，会使用各大招聘网络平台 三、福利待遇：五险一金 包吃 节假日福利 年终奖 四、工作时间：早9:30-18点

岗位职责： 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责考勤、绩效的核算，社保公积金办理; 7、负责部门一些日常行政事务，对接公司总部做好行政人事方面的工作; 8、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等; 任职要求： 1、 热爱养老事业，对老人有爱心、耐心、责任心。 2、大专以上，人力资源管理相关专业或人力资源工作经验，擅长招聘者优先； 3、熟练使用办公软件，表格文件处理能力强，具备较繁杂的事务性工作的处理能力； 4、性格外向，思路清晰，沟通能力强，为人诚实本分，善于处理人际关系，能承受工作压力； 5、有健康医疗卫生和养老服务行业经验的优先考虑。 年龄要求25-40周岁 工作时间：双休，9：00－18：00 有意向求职者可直接电话联系或投递简历

招聘司机二名兼后勤及接送病人；（自带小轿车）包吃住.，年龄25岁到50岁，地点：福建省福州市仓山区要求吃苦耐劳！联系电话徐主任

1、对外部招聘渠道进行有效管控，包括但不限于费用核算，招聘节点回顾；招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 2、负责医院基础岗位招聘，及协助中**岗位招聘，对接各部门用人需求，精准邀约，追踪到面，对人才进行初试及offer谈判及跟进，**完成各部门用人需求； 3、持续优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 4、负责所招聘职位JD的撰写，招聘网站的维护和更新，及时筛选简历给予求职者反馈。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具备3年及以上的招聘经验； 3、具有进取心及责任心，有担当，讲原则； 4、具有较强跨部门沟通能力及共情能力；