岗位职责： 1、执行人力资源绩效管理或薪酬管理模块的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 2、协助设计考核及绩改方案，参与各部门考核方案及绩效改进计划的实施工作； 3、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议； 4、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算； 5、薪酬福利相关政策及流程实施跟进处理，审核各类薪资建议。 任职资格： 1、人力资源或相关专业专科以上学历； 2、一年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源绩效管理或薪酬管理模块的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识

岗位职责 1、检查生产现场的卫生、人流、物流、生产操作及设备标示等情况，药品生产按照gmp要求运行，准确、规范、及时填写记录并归档； 2、负责监测洁净区、水处理系统、锅炉系统和外围环境，符合规定； 3、监督原、辅、包装材料和成品入库、存储、出库情况；检查仓库的物料存储状态及标志、温湿度控制等情况，仓库物料存储状态符合要求； 4、负责中间产品、待包装品及成品的取样和送检，并传递检验报告单； 5、审核批生产指令单、批生产记录，避免差错产生； 6、负责批记录的整理、归档及质量部档案管理等工作； 7、负责产品留样观察、持续稳定性与稳定性实验及留样室管理等； 8、参与所在车间偏差、变更评估措施整改情况审核和追踪等； 9、负责gmp文件起草、修订、审核与管理等； 10、参与工艺规程、水系统、空调系统、工艺、清洁的相关验证资料编写、审核等； 11、部门交办的其它事项。 任职要求 1、本科及以上学历； 2、中药学、药学相关专业； 3、本科一年以上工作经验，大专二年以上工作经验； 2、工作稳定，有责任心。