一、工作内容： l、在院长领导下，分管全院的后勤保障工作。 2、负责组织拟定医院各磨此项后勤管理制度，经常督灶游键促检查后勤所属各科室的执行情况。 3、负责督促总务科医疗所需物资供应工作。 4、负责组织编制全院的物资采购、供应、房屋基建、维修、医疗设备、汽车、电器、通讯等器材的采购和维修计划，并组织招标议标工作的实施，增加工作的透明度。 5、坚持勤俭办事的原则，加强物资设备的管理，定期组织清仓查库工作，减少库存积压，杜绝浪费，提高各种物资、设备的使用率和完好率。 二、任职要求：有医院行政管理经验优先 三、福利待遇：包吃住，薪资面议 四、工作时间：早8:00-12:00,午14:00-18:00

1．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 　　2．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行； 　　3．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议； 　　4．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制； 　　5．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费； 　　6．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作； 　　7．编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排； 　　8．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告； 　　9．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作； 　　10．严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理； 　　11．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作； 　　12．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作； 　　13．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见； 　　14．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系； 　　15．认真做好公司领导交办的其它工作任务。

岗位职责： 1、协助部门经理制定人力资源战略规划； 2、协助制作、完善、修订公司各部门岗位说明书； 3、根据公司战略发展的需要，制订年度招聘规划和人员编制； 4、根据招聘计划进行人员招聘，并完善招聘流程和日常招聘管理工作； 5、根据各部门培训需求制订并执行年度培训计划。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、三年以上工业企业同等职位工作经验； 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作、服务意识； 4、较好的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和分析判断力。

办公室资料员 .