一、工作内容：主要以电话客服为主，面向的是广东省内的中医馆门诊，有时候需要跟中医专家出诊 二、任职要求：可以接受无经验 三、福利待遇：具体薪资待遇面议 四、工作时间：8：30-12：00；14：00-18：30

1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档； 2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作； 3、协调会议室预定，合理安排会议室的使用； 4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，办公区的整洁有序； 5、完成部门经理交代的其它工作。 欢迎来电杨女士

一、工作内容：院内出纳相关工作；协助财务会计完成日常工作 二、任职要求：会计专业，有资格证，有相关工作经验者优先 三、福利待遇：包食宿、每月水电补贴、月休四天、购买五险 四、工作时间：八小时工作制 8：00-12：00 14：00-17：30

一、工作内容： 负责集团总裁健康管理及其他工作安排； 承接总裁各类医学专家及顾问团队关系； 二、任职要求： 1、统招本科以上学历，医学、健康学等相关专业； 2、五官端正，口齿伶俐，乐观积极； 三、福利待遇： 五险一金，年终奖，节假日津贴，包吃住。

岗位职责： 1、负责公司各类活动方案策划； 2、负责新闻采访类脚本创作； 3、负责公司微信公众号、企业网站等平台内容规划，推文撰写； 4、负责公司产品推广文案，包括但不限于平面广告文案，宣传品、朋友圈文案等； 5、协助公司会议方案、员工活动方案策划； 6、上级领导交办的其它工作； 任职要求： 1、大专以上学历，中文、新闻、传媒、广告等专业； 2、三年以上文案创作经验；有医药、快消品行业同等岗位的工作经验优先考虑； 3、有营销思维，良好的文字功底，能熟炼操作办公软件； 4、有团队合作意识，有良好的承压能力与沟通表达能力。

1.门店日常接待工作; 2.门店客服工作； 3.互联网接待客户、电话回访客户。 任职要求： 1.具有药学专业知识，中专以上学历； 2.应届生亦可； 3.沟通能力强且熟悉办公软件。 面试地点：广州市天河区华强路1号珠控国际中心1701

1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误； 2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌； 3、负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净； 4、接受部门负责人工作安排并协助人事行政中心其他工作； 5、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作； 6、负责各类办公文档、商务文档、合同协议的录入、排版、打印； 7、日常文书、资料整理及其他一般行政事务； 8、上级安排的其他工作。 任职要求： 1、全日制本科以上学历，工商企业管理，文秘，人力资源等专业，者可放宽条件 ； 2、考虑应届毕业生； 3、形象好，气质佳，身材高挑 ； 4、为人吃苦耐劳，待人有礼 ； 5、简历需附照片 。 公司环境与福利： 1、无责任底薪+绩效+全勤奖+奖金； 2、实行大小周弹性上班时间9：10-18：00，中午休1.5小时，带薪年假，享有法定节假日，在中国传统节日提前下班或放假； 3、公司为员工购买五险； 4、每年会有1—2的旅游，每月的下午茶与不定时的聚餐、零食； 5、丰富的员工活动以及高大上的办公环境，幽默的上班气氛； 6、对新员工进行专业的员工培训系统，公司每月组织销售技能等多技能培训； 7、公司位珠江新城CBD中心地带，舒适优雅的工作环境； 8、公司在照顾员工饭后茶余的时间，公司有一个属于员工的茶水间，茶水间有双门冰箱各式各样的小零食供应； 9、公司还专门为爱喝咖啡的员工量身定制了咖啡机，减少员工在买咖啡上的花销。

、负责协助市场部同事进行学术工作； 2、有效搜集市场信息，提供销售支持； 3、负责商务流程的后勤工作； 4、负责内部资料整理、更新工作； 5、协助销售人员提供客户所需产品资料； 任职要求： 1、医科学校医疗相关专业大专以上学历应届毕业生； 2、有意向在医疗器械行业长期发展； 3、有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神； 任职要求： 1. 大专以上学历，医药行业相关专业优先； 2. 毕业生优先考虑，具备基本药学、医学知识及基本营销学知识； 3. 良好的沟通能力、谈判能力及开拓能力。

福利待遇： 五险一金、法定节假日、年终奖团队聚餐、聚会旅游、员工生日礼物、包食宿、带薪年假，工龄奖、节日礼品等等福利，每年岗位晋级考核机会

工作职责： 1.根据工作需要，要求其他各部门提供相关信息、资料需求及相关安全管理工作； 2.主动参与公司人力资源配置提出完善建议，并依据公司反馈不断完善； 3.协调各部门提供的人员增补计划、岗位配置以及人员调整； 4.依照公司确定的培训计划，推动人员培训及培训计划； 5.对公司工资、奖金、提成等定期提出专业的调整建议； 6.预防及处理职工劳动争议事件，避免事件扩大化； 7.公司财务制度、文件管理、合同保存等等重要文件资料等档案管理并随时备查； 8.协调公司名下资产，包括机动车辆的管理等 9.在部门职责范围内按制度自主开展各项工作，不滥用职权； 10.公司及各部门人员的录用、解聘建议及合理工作调配； 11.制定考核制度，提出内部奖惩建议，并提供薪酬分配建议； 12.公司规定、上级主管授予的其他权限。 文件管理及宣传工作： 公司内部文件的拟定、收发、管理； 外来文件管理，做好每日收文、签阅、交办、整理、归档工作； 公司印鉴、介绍信保管使用、函电收发和报刊征订分发工作，及时编写公司大事记及做好各项宣传报道，传播企业文化工作。 内外协调： 负责公司各项决定、决议以及领导指示的上传下达工作，协调公司各部门有关管理事项。协助协调公司与上级部门的关系； 协助协调公司与行业有关的管理机构、协会、商会等组织的关系； 负责与其他外部单位的联系及接待来访等事宜； 组织申报有关材料，以及公司对外资料的文字把关； 负责有关证书的年检、复检及有关证照的办理。 会务管理： 安排公司办公会议及其他各种会议，记录，整理会议纪要并及时下发相关部门； 对公司办公会议决议执行情况进行监督、检查。 办公用品设施管理： 根据各部门需求，制定办公用品与劳保用品采购计划，逐级审批后实施采购，并按规定发放和造册登记； 维护与管理公司电话、传真机、复印机、空调等办公设施。 车辆管理： 车辆安全驾驶管理； 车辆的日常维护保养和油耗控制； 组织驾驶员及有关部门兼职驾驶员进行交通安全知识学习并做好相关记录； 根据派车人员所开具的派车单执行任务。 薪酬管理： 参与制定公司薪酬战略和薪酬政策，设计、实施、修订公司的薪酬管理体系； 确定公司职工工资计发程序与手续； 月度出勤统计，核算职工工资、奖金和月、季、年工资总额。 员工招聘与配置管理： 根据公司各部门员工需求情况，编制员工需求计划，选择员工的招聘途径；组织对应聘者进行初试（条件，素质，技能）等； 对各部门提供的人员增补计划、申请单进行审核。 组织、指导各部门职位说明书的编写、修订与审定； 办理职工入职、调配、任免、晋升等手续； 员工培训管理： 根据各部门提出的年度培训需求，编制公司年度培训计划，经审批后执行； 安排和落实各项培训任务、组织培训实施，进行培训效果评估。 劳动关系管理： 根据政府劳动部门的规定，制定公司统一的劳动合同文本； 组织职工按时签订劳动合同及办理续签手续； 协同法律顾问处理有关劳动争议等各种法律事项。 社保管理： 根据上级的文件规定和公司的要求，组织符合条件的职工参加社会保险，并办理职工的养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等相关手续。 档案管理： 公司文件资料的收集、立卷、保管工作； 建立和管理职工人事档案，办理人事档案调转手续。 内部管理： 提出部门内岗位配置意见，对部门工作进行合理分工； 对部门职工进行培训、指导，提升部门团队能力； 监督、检查、考核职工的工作绩效，完善内部分配，激发职工的工作积极性； 落实公司有关规定和制度，不断提高部门的服务质量。 协调工作： 做好本部门与相关部门的工作配合与协调工作。