菏泽行政-后勤-人事-文员-财务-客服招聘
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五险包吃包住绩效奖金
11-19
一、工作内容：
发布一些日常表格，有人教
二、任职要求：不限
三、福利待遇：面谈
四、工作时间：早八晚五
高新技术产业开发区·万福街道2年以上大专
5-29
一、工作内容：送货，理货
二、任职要求：1.物流管理相关专业专科及以上学历 年龄 22-35岁；
2.能吃苦耐劳 服从、执行力好、开朗乐观；
3.有驾驶证，会开车。
三、福利待遇：1.8小时＊＊＊制，国家法定节假日正常休息
2.公司统一缴纳五险
3.有工作餐（免费）
4.不定期培训及团建活动
四、工作时间：
高新技术产业开发区·万福街道不限大专
5-29
一、工作内容：一、 在部门负责人领导下制定质量管理考核奖惩办法；
二、 负责公司工作计划、总结、工作报告等文案的起草；
三、 负责公司会议的准备、组织、记录和接待工作；
四、 负责文印、办公及劳保用品管理及其他事务性的工作；
五、 负责检查工作计划的落实情况, 组织考核各部门质量指标执行情况；
六、 负责公司仪器、设施设备的购置、调配、维修；
七、 负责公司人员招聘、岗位调动等档案管理；
八、 负责公司对外联络, 协调部门处理公司内外关系；
九、 负责公司员工的质量教育和培训工作，建立培训档案；
十、 负责公司员工年度健康检查，并建立健康档案；
十一、 完成公司领导交办的其他临时事项。
二、任职要求：
三、福利待遇： 节假日放假，
四、工作时间：，每周休息一天
单县不限不限
5-12
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
单县不限大专
5-12
工作 内容：
1.主要负责员工招聘、办理入职、离职等手续办理；
2.负责员工社会保险和公积金的申税报税有关事务。
3.负责公司内部员工人事档案的建立与管理；
4.文控类：负责与总部的所有文件对接及日常沟通
5.负责组织架构汇总以及招聘计划的更改；
任职要求：
1. 要求有人事招聘，六大模块等其中经验
2.22-35，工作积极，态度端正。
薪资福利：
1.入职即缴纳五险一金，法定节假日，年假，下午茶等
单县3年以上大专
5-12
1、熟悉生产工艺，制定各产品的目标成本及核算办法，编制各成本的定额； 2、了解和掌握各部门、各工序的目标成本控制指标，并把目标成本控制分解到班组，并监督实施； 3、审核完工产品的材料出库情况，按照BOM及投料变更后的清单进行领料，审核成品入库及发货单据为成本核算做好各项准备工作；
4、合理、及时地核算产品的料工费成本，成本的准确性；
5、按时完成存货的盘点工作，并出具盘点报告，监控存货的变化，存货的准确性； 6、按月对在产品进行清查盘点，做好盘点申报和账务处理；
7、对呆滞存货进行定期分析和跟踪，减少公司损失；
8、及时出具各种财务分析报表，并提出改善建议，以供管理者决策需要；
9、检查各工序目标成本指标的完成情况，分析存在的问题，提出解决方案和建议。 10、成本核算：整理各项费用并进行归集和分配，做记账凭证并登账，月末对费用进行核算，统计和分析各项费用的指标考核结果并上报； 11、根据成本构成和历史发生数据及计划指标进行成本分析并形成报告。
单县1年以上不限
5-12
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，职位说明书与实际相符；
5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，各项工作任务能及时完成；
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
牡丹区1年以上大专
五险周末双休定期体检
5-14
技能要求：
商务接待，厂区接待
岗位职责：
1.负责公司会议接待、会议安排工作；
2.负责起草会议接待及会议议程方案；
3.公司行政办公用品采购及领用登记；
4.公司内、外行政事务的处理；
岗位要求：
1.有厂区接待相关工作经验；
2.有商务接待工作相关经验；
3.个人形象佳,懂礼仪，服务意识强、能适应灵活工作时间。
4..两年以上商务车驾驶经验，持C1照；
定陶区1年以上大专
住房公积金
12-6
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；
2、编制员工工资报表，工资的按时发放；
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
7、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；
定陶区3年以上大专
住房公积金
12-6
协助能源计童部经理做好集团公司仪表计里器具的自检、报检、迎审、仪表计童管理文件制定及落实等专业管理工作，并建立相应管理台账，培
养仪表计童管理人员的专业水平。
在能源计里部经理的领导下开展集团公司仪表计重器具的管理工作;
按照计划推进集团公司计量检定室的筹建工作。
负责对各公司兼职计量员的培训、考核工作;
制定仪表计里器具管理制度及操作规程并落实。
宣传国家计重法律法规，并在公司内宣贯执行。
能源计里部赋予的其他临时工作。
定陶区1年以上大专
住房公积金
12-6
1、参与拟定公司安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急预案。
2、参与公司安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况。
3、督促落实公司重大危险源管理措施。
4、参与公司应急救援预案的演练。
5、及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议。
6、制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。
7、督促落实公司公司安全生产整改措施。
定陶区1年以上大专
住房公积金
12-6
1、负责协调与各相关政府部门的关系。
2、协助办理企业注册等各项审批工作。
3、负责完成对项目的立项、申报及批准等阶段的落实。
4、负责土地的规划、征用开发和管理等内容与政府各部门的对接。
5、协调政府资源与工程部共同负责完成工程施工配套的各项准备工作。
李先生
投递了山东朱氏药业集团有限公司 的 人事经理 职位
2025-1-19
渠女士
投递了郓城武医堂医院 的 行政-后勤-人事-文员-财务-客服 职位
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李先生
投递了山东朱氏药业集团有限公司 的 招聘专员 职位
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