南宁西乡塘区行政-后勤-人事-文员-财务-客服招聘

1、协助修订培训管理制度，完善培训管理流程；监督培训费用预算的实施情况；协助制定并实施公司年度培训计划，并对培训效果进行调研和评估，协助各部门开展培训工作。 2、组织员工进行外部培训（专业培训、管理培训、特殊工种培训等等）；具体安排公司各项培训工作，培训工作的顺利完成，对培训效果做出评估报告。 3、建立公司各员工培训档案；审定各种培训记录，考试考核资料，完善员工培训档案。 4、负责制订公司培训设备和培训用品的采购计划并对所有设备进行管理；负责公司培训教材的收集、编写与审定工作。 5、配合人力部门相关管理工作。 任职要求： 1、熟悉操作电脑，能熟练制作PPT及操作相关办公软件；2、懂得操作培训相关设备。

1.熟知国家财经法律法规政策，熟练操作财务软件。 2.具备良好的财务管理意识，熟知先进的财务管理方式,熟悉企业运作模式。　 3.对企业运营有很深刻的理解，具备出色的管理能力与良好的沟通技巧； 4.具备敏锐的洞察力和数据感觉，熟悉财务计划、成本分析、预算、成本核算等财务管理流程； 5.有现代企业财务成本控制及提高资金周转率的技巧； 6.具有良好的团队合作精神。 7.有一定的工商税务银行对接经验。 8.具有良好的职业道德、严谨的工作作风以及高度的事业心和责任感；严守公司机密。 岗位要求： 1、性别不限，财务、会计、经济类相关专业； 6、工作认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守; 7、具有会计专业职称优先。

1、协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解； 2、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件； 3、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议； 4、配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）； 5、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议； 6、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案； 7、撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要； 8、协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理层开展企业文化工作； 9、完成其他临时工作 任职资格： 1.本科及以上学历。 2.谈吐大方得体，思维敏捷，有相关总助经验或文秘经验优先。 3.持有C1驾照。 本岗位一经录用，待遇从优。

1、公司员工日常考勤管理、所有考勤的准确性和及时性； 2、相关人事报表分析及统计及相关数据台账维护等工作； 3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 7、新员工入职培训； 8、上级领导安排的其他工作。