重庆市铜梁区事业单位2024年度“绿色通道”引进高层次人才公告
为优化人才结构，加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）等规定，经市人力社保局备案（备案号：KHZP2024001TL），决定面向社会考核招聘一批事业单位工作人员。现将有关事宜公告如下：
一、区情简介
铜梁位于重庆西北，因境内小铜梁山“山梁横亘、其色如铜”而得名，于唐长安三年（公元703年）建县，2014年撤县设区。全区幅员面积1340平方公里，辖5个街道23个镇，户籍总人口85万，常住人口68.8万，城镇化率63.92%。2023年，全区地区生产总值增长6.5%，高于全市0.5个百分点，规上工业增加值增长2%，固定资产投资增长11%，社会消费品零售总额增长8.5%，一般公共预算收入增长16.5%，全体居民人均可支配收入增长8%。
区位优势突出。地处成渝地区双城经济圈中轴线上关键节点，是重庆主城都市区“桥头堡”城市。距重庆中心城区40公里，至成都2小时车程，毗邻中国西部科学城和重庆（西永）自贸区。境内有渝遂、渝蓉、合璧津、铜合、铜永等高速路7条互通口15个。公路网密度346公里/100平方公里，居重庆第四。城轨快线璧铜线2024年通车，建成后铜梁至中心城区约40分钟。渝遂复线高速2024年底通车，建成后铜梁将直达两江新区。成渝中线高铁、铁路西环线在铜设站，正加快融入主城都市区半小时通勤圈。
文化底蕴深厚。距今2.5万年的“铜梁文化”，是我国命名的第八处旧石器文化。这里有南宋大儒度正，明代“嘉靖七子”张佳胤，红色将军郭汝瑰，中国人民志愿军特等功臣、一级英雄邱少云，《何日君再来》曲作者刘雪庵、《毛主席来到咱农庄》曲作者金砂等。铜梁是中国民间文化艺术之乡、中国龙灯龙舞文化之乡，国家级非物质文化遗产铜梁龙舞、龙灯彩扎传承千年、享誉全球。铜梁龙舞先后4次晋京参加国庆庆典，赴美国等30余个国家和地区交流演出，获誉“中华第一龙”。龙灯艺术节、中华龙狮大赛、端午非遗龙舟会云集四海宾朋，大型山水实景剧《追梦·铜梁龙》惊艳八方来客。安居古城两江交汇、依山傍水，建城史1500年，核心保护区3.2平方公里，重要文物景点198处，“九宫十八庙”遗存全国最完备，是中国历史文化名镇、全国非遗旅游景区。
自然风光优美。兼具重庆“山水相依、纵谷行城”、成都“沃野千里、田园方城”的地理特征，境内有巴岳山、毓青山、玄天湖和小北海等得天独厚的山水资源，安居国家湿地公园和毓青山国家森林公园清幽静谧，玄天秀水生态画廊入选“新巴渝十二景”，原乡公园、望山公园、见水公园成为市民周末休闲健身打卡地。气候温和，年均气温18.6℃，人均公园绿地面积16.1平方米，森林覆盖率达到50.16%，2023年空气质量优良天数304天。铜梁先后荣获全国最具投资吸引力城市、国家园林城市、国家卫生区、全国美丽乡村建设典范区、国家城乡融合发展试验区、中国天然氧吧等称号。
产业发展可期。铜梁是成渝地区重要的高新技术产业基地、创新成果转化基地、现代制造业基地，有良好的发展条件和产业发展空间，是全市新型工业化、城镇化主战场。坚持首抓工业、重抓制造业，全力落实全市“33618”制造业集群体系建设和先进制造业发展“渝西跨越计划”（2023—2027）要求，大力发展新型储能、智能网联新能源汽车零部件和摩托车主导产业，积极发展机电设备、智能家居、合成材料、冷链食品特色产业，加快形成2000亿级工业产业集群。瞄准新型储能产业新赛道，2022年成功引进投资130亿元的海辰储能重庆基地，2023年11月投产，2024年全面达产后产值将超过400亿元，5年内在渝成长为“百G储能、千亿产出”的单体企业。10平方公里产业链配套产业园加快建设，加快打造中国西部新型储能产业新高地。坚持农业农村优先发展，强化国家农业科技园区示范引领作用，在10个镇47个村扩面建设“巴岳农庄”，不断壮大新型农村集体经济，试点工作相关经验做法获中央改革办督查局肯定，成为全市2023年经济领域改革第一批典型案例并全面推广。加快实施高标准农田建设，积极推广稻油轮作、玉米大豆带状复合种植等技术模式，大力发展蔬菜主导产业，生猪、肉鸡两大辅助产业，加快发展冷链食品、火锅食材等食品及农产品加工产业，建成西南最大莲藕生产基地，获评国家农产品质量安全区、国家农村产业融合发展示范园。坚持农文体商旅融合发展，龙城天街商圈成功创建市级文化和旅游夜间消费集聚区，铜梁龙足球队提前两轮夺冠、提前三轮成功“冲甲”，足协杯挺进八强。建设“活力龙乡·美好铜梁”，“周末到铜梁”品牌唱响川渝，全力打造龙文化旅游名城。
当前，铜梁抢抓成渝地区双城经济圈建设、西部陆海新通道建设和数字重庆建设等重大机遇，坚定不移大抓工业、大抓产业、大抓实体经济、大抓开放发展，以党建统领三项重点任务为抓手，全力以赴抓好改革发展稳定各项工作，奋力打造产业高地、文旅胜地、宜居美地、民生福地，加快建设成渝地区双城经济圈建设先行区，奋力打造成渝中部产业新高地。
二、工作原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考核的方式进行。
三、招聘人数及岗位（见职位信息栏）
本次面向社会考核招聘博士研究生共5名，具体招聘单位及岗位详见附件1。
四、报考条件
（一）基本条件。
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行；
3.身体健康，符合事业单位聘用体检标准；
4.具有国家规定的该岗位所需的必要条件；
5.符合事业单位人事管理回避规定。
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员，刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员，尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员，因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员，最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，不得报考。
市内机关事业单位在编在岗人员，现役军人，在读的非应届高校毕业生，试用期内的机关事业单位人员，参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成考察环节的拟聘用人员，我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满约定最低服务期的或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生，不得报考。
法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。
（二）年龄计算。
本公告所要求的年龄计算截止时间为2024年1月31日，如“50周岁以下”，指未满51周岁，在1973年2月1日及以后出生，以此类推。符合条件的退役军人（退出国家综合性消防救援队伍的消防救援人员）报考的，年龄放宽3周岁。
（三）毕业（学位）证书及专业。
考生应凭已取得的毕业（学位）证书报考。境内高校毕业的考生，须在考核时提交学历（学位）证书；国（境）外高校毕业的考生，须在考核时出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证。境内高校2024年应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业（学位）证书的，可提供就业推荐表、各学期成绩单及其他应聘佐证材料，并最迟于2024年7月31日之前取得相应的学历学位证明；境外高校2024年应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业（学位）证书的，可提供入学证明、所学专业、课程（含各学期成绩单）及相应正规翻译资料等佐证材料，并最迟于2024年7月31日之前取得相应的学历学位及教育部中国留学服务中心学历认证。如未在规定时间内取得，取消聘用资格。
专业资格审查参照附件的参考目录，以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位相关证书，但包含第二学士学位证书）载明的专业名称为准。考生报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。考生所学专业符合其中一个专业目录即可。所学学科专业不在附件参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的，可由负责资格审查的单位结合考生所学课程、专业培养目的等进行资格审查。
（四）特别说明。
本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如50周岁以下，均含50周岁；如专技10级以上，均含专技10级，以此类推。
本公告所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。
本公告要求各类职业（执业）资格条件，除明确规定外，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，且须在考核时提供。
2024年应届高校毕业生报考医师岗位暂未取得住院医师规培证书的人员，最迟于2024年7月31日前取得住院医师规培合格证明。如未在规定时间内取得，取消聘用资格。
本公告所指应届高校毕业生，指参加国家统一招生的普通高校2024年应届毕业生（须经省级招办批准录取，就读时将人事及学籍档案关系转移到就读高校）以及2023年8月1日至2024年7月31日取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员。
参加大学生村官、农村教师特岗计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划等基层服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内的人员；2022年、2023年毕业的大学生退役军人，以及退役后一年内的高校毕业生士兵，可视为应届毕业生，但已被或曾被录（聘）用为机关事业单位工作人员的除外。
本次考核招聘各环节时间安排有调整的，将通过铜梁区人民政府网（https://www.cqstl.gov.cn/）及时公告，请考生关注。
五、报名及资格初审
本次招聘实行网上报名，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考核。
（一）报名时间。
从本公告发布之日起开始报名，报名截止时间为2024年12月31日，岗位招满即止。
（二）报名方式。
考生下载并填写《重庆市铜梁区事业单位2024年度“绿色通道”引进高层次人才报名表》（附件4），按照公告要求，通过电子邮件（905701716@qq.com）向招聘单位提出报名申请，并提供相应佐证材料。
招聘单位根据考生在网络上填报的信息，对照岗位报名要求，在网上进行资格初审，并在考生报名后的5个工作日内提出审查意见，并电话告知考生。对符合报考条件的，不得拒绝报名；对审查不合格的，应说明理由。
六、考核
本次考核为综合面试，采取面谈的方式进行，主要对考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，分值为100分。
根据招聘单位的工作安排，考生按照通知的时间、地点和其他要求，携带身份证等证件前往参加考核。
面试考核组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩当场公布并由考生签字确认。
考核总成绩采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。考核总成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。
七、体检和考察
考核合格人员直接进入体检。
体检由招聘单位按规定组织实施，体检在指定的具有资质的区级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由招聘单位对拟聘人员进行全面考察，包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。考察人员名单确定后，应当及时通知考生本人。
考察参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》《公务员录用考察办法（试行）》执行，坚持“凡进必审”“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。
凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，一律暂停聘用；发现考生提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，一律不予聘用，人员信息由招聘单位报事业单位人事综合管理部门备案。
八、公示
考核、体检、考察等有关事宜，在铜梁区人民政府网（https://www.cqstl.gov.cn/）发布，请考生及时关注。
拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局网站（http://rlsbj.cq.gov.cn/）公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。
九、聘用及待遇
经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等，报市人力社保局备案审批。
招聘单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，解除聘用合同。
聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合招聘时岗位条件要求的，解除聘用合同。
本次考核招聘人员一经聘用，须在铜梁区工作3年，方能交流、调动；未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。
十、纪律要求
考核招聘事业单位工作人员，是事业单位招聘人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保工作规范进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。
考核招聘过程中凡发现考生档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用；发现考生提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。考生提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历（学位）、职（执）业资格、奖励表彰等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入事业单位公招违纪违规人员信息库。考生涉及其他违规违纪行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）等规定执行。
十一、其他
（一）报名咨询电话：
区人力社保局：**；
区卫生健康委：**。
（二）本公告由重庆市铜梁区人力资源和社会保障局负责解释。
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：**@qq.com（该邮箱不接收简历）。
附件1：重庆市铜梁区事业单位2024年度“绿色通道”引进高层次人才岗位一览表
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