重医附属儿童医院全职博士后招聘启事--放射影像学科徐晔教授团队

重庆医科大学附属儿童医院放射影像学科/徐晔教授团队因科研发展需要，现面向海内外招聘优秀博士后研究人员1名，诚挚欢迎相关学科的青年学者加入团队。

一、学科/课题组/实验平台/团队简介

放射影像学科徐晔教授团队专注于儿童MR成像技术和诊断的创新应用研究，团队目前拥有核心临床和科研人员6名，涵盖儿科影像技术、影像诊断、图像处理和人工智能等专业方向，研究项目面向临床应用，已研和在研的项目包括儿童喉气管MR成像技术和诊断标准的建立、关节运动功能成像、小婴儿肺MR成像技术、AI辅助影像测量、少见病AI辅助诊断系统、肾淤血影像、免疫与疾病、脑淋巴样组织研究以及早产儿和新生儿脑病脑损害的MR成像研究等。

二、学科/课题组/平台/团队负责人、博士后合作导师简介

简介：徐晔，男，主任医师，教授，2014年6月毕业于四川大学影像医学与核医学专业。1994.8至今在重庆医科大学附属儿童医院放射科从事放射影像医、教、研工作。多年来一直带领团队开展儿童影像技术和诊断的创新应用研究，代表性教学和科研业绩如下：参与或主持省部级科研课题5项、教研课题2项；以第一或通信作者发表教研和科研论文40余篇，其中SCI期刊论文12篇（最高IF=11.382）；申请著作权1项；获校级成果奖2项，获院级优秀教师荣誉2次。

三、研究方向（含拟开展的研究方向）

1.儿童腹部和系统性疾病影像学

2.儿童MRI技术的应用开发

3.儿科疾病的影像数据库和智能诊断系统研发

四、博士后招收条件

1.具有良好的思想政治素质和道德品质。

2.一般年龄在35周岁及以下，在国内外获得博士学位（取得博士学位时间原则上在近3年内）；具有较强的敬业精神、职业操守、科研能力和团队合作能力，身心健康，能尽职尽责地完成博士后研究工作。

3.全职博士后必须保证在站期间能够脱产全职从事博士后研究；临床医学博士后为即将或者正在进行住院医师规范化培训的临床博士申报。

五、博士后待遇

1.全职博士后待遇实行年薪制：全职博士后A岗年薪60万/年、B岗年薪40万/年、C岗年薪35万/年、D岗年30万/年。博士后E岗（临床医学博士后）达到出站条件给予一次性出站奖励绩效15万元。A、B、C岗资助期为3年，D岗、E岗资助期为2年。特别优秀博士后，可由博士后提出申请，医院按一事一议研究审批，约定薪酬待遇。支持博士后根据实际情况在站中申请调整博士后岗位和待遇。

2.提供博士后科研启动经费：全职博士后A岗50万/人、B岗25万/人、C岗20万/人、D岗15万/人；博士后E岗（临床医学博士后）10万/人。

3.博士后中期考核优秀者，发放一次性奖励5000元/人。

4.支持站中通过公开考核招聘流程进编。

5.在站期间和出站留院后，可享受博士后职称“绿色通道”申报高级技术专业职称。

6.在站期间，达到相应条件可申报“儿院英才培育计划”，根据入选层次可获得最高100万元的科研经费及国内外进修培训等支持。

7.获得国家自然科学基金等同级别及以上科研项目，或已经符合出站标准的博士后，因课题研究等原因需延长在站工作时间，经申请获批后延期时间（1年内）的薪酬待遇按原待遇标准执行。

8.超额完成的科研成果，按医院相关科研奖励政策享受奖励。

9.出站时达到医院人才引进标准，可申请按“儿院英才引进实施办法”全职引进（提供编制）、留院工作。

10.全力支持博士后申报（包括但不限于）国家资助研究人员计划A类（国家“博新计划”）、重庆市“博新计划”、“香江学者计划”、“澳门青年学者计划”等博士后人才类项目、科研类项目和国际交流项目，获准后叠加享受资助。

六、申请方式及流程

请意向申请人将个人详细简历（含个人基本信息、教育和工作经历、科研经验和总结、发表文章、所获奖励和荣誉等）发送到400498@hospital.cqmu.edu.cn邮箱。邮箱主题请注明“姓名+应聘全职博士后”。应聘者报名材料按相关规定予以保密。

申请流程：邮箱报名提交电子材料--简历初筛--通知面试--体检--办理博士后进站手续--签订合同。

七、联系方式

放射影像学科课题组联系人及电话：徐晔老师电话**邮箱：400498@hospital.cqmu.edu.cn

医院官网：https：//www.chcmu.com

医院人事处电话（博士后政策咨询）：刘老师、张老师电话**

邮箱：chcmuhr@163.com

招满为止，有意请电话咨询