皖南医科大学第二附属医院2026年度公开招聘工作人员公告

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发〔2010〕78号）等有关规定，现就2026年度公开招聘工作人员有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

二、招聘计划（见职位信息栏）

我院2026年度公开招聘工作人员16人，具体岗位信息详见下表。

三、招聘条件

招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党******和社会主义制度；

（三）具有良好的政治素质和道德品行；

（四）具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；

（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

（六）具备岗位所需的其他条件。

专业及学历学位条件以毕业证和学位证为准（留学归国人员以教育留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》为准），国家认可的香港、澳门、台湾或国外大学相近专业也可报考。在招聘当年8月31日前必须取得岗位所要求的学历、学位证书及岗位要求的其他证书，硕士招聘岗位原则上要求本科和硕士阶段专业一致或相近。

岗位表中的“38周岁以下”为“1987年4月1日（含）后出生”。

岗位具体条件：详见招聘计划中各岗位要求，报考有完成住院医师规范化培训要求的岗位，报到时需提供住院医师规范化培训合格证书，若为2026年完成住院医师规范化培训，尚未取得合格证书的，需提供官方渠道证明的2026年住院医师规范化培训结业考核合格材料，当年12月31日前必须取得住院医师规范化培训合格证书。

执行《关于做好住院医师规范化培训“两个同等对待”政策落实工作的通知》（皖卫科教秘〔2022〕118号）要求，按照符合“两个同等对待”政策报考的本科毕业生住培合格证书中的培训专业与招聘岗位要求的专业（方向）一致。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）现役军人；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

（四）因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到党纪政务处分期限未满或正在接受纪律审查的人员；

（五）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

（六）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员；

招聘对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

四、报名和资格初审

（一）报名时间：2026年4月8日10:00至2026年4月17日17:00，逾期不予受理。

（二）报名方式：报考者请登陆“招聘后台管理系统”（http://hr.wy2fy.com:8001/，电脑端请使用谷歌浏览器），选择岗位填报信息；岗位有工作经历、专业方向等要求的，填报系统时须将支撑材料作为附件一并上传；另下载填写附件1：《皖南医科大学第二附属医院2026年硕士人员应聘登记表》，以“应聘岗位代码－学历－姓名”命名，并作为“主题”发送到招聘邮箱wyefyzp@163.com。报名信息一经提交无法变更，所有考生只能报考一个岗位，多报者取消资格。

（三）资格初审

报考者条件进行资格初审，报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考岗位要求相一致。资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡弄虚作假通过资格审查，实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考核、聘用等资格。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

医院通过报考系统向报考人员反馈初审结果。通过资格初审人数与岗位招聘计划数的比例需达到3:1，达不到的取消或核减该岗位招聘计划数，并在医院网站公布。医院通知通过资格初审但被取消招聘岗位的报考人员，在规定时间和方式内可改报其他符合条件的岗位，未在规定时间和方式内改报的视为自动放弃。

通过资格初审人员名单，医院将在“招聘后台管理系统”中适时发布，符合条件者按下面第五条参加现场确认（资格复审）。逾期不到现场确认，视为自动放弃。

五、现场确认（资格复审）

现场确认需携带以下材料：

（一）本人有效居民身份证；

（二）本科及研究生学历、学位证书，在国、境外取得学历学位的，须另提供由教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；

（三）招聘岗位要求的相关证书、证明，如执业医师资格证、住院医师规范化培训证书（如尚未取得请提供住院医师规范化培训基地出具的住院医师规范化培训证明）、专业方向证明（提供学校出具的与岗位要求方向一致的证明）、工作经历证明（单位开具的岗位工作证明或签订的工作合同，以及社保参保缴费证明）等材料；

（四）一寸照片2张;

（五）自行下载打印附件1：《皖南医科大学第二附属医院2026年硕士应聘人员登记表》、附件2：《皖南医科大学第二附属医院公开招聘知情承诺书》并本人手写签字。

其中：

1.属2026年应届毕业生未取得毕业证书的，还须提供本人学生证原件、所在学校盖章的毕业生就业推荐表；

2.机关、事业单位在编正式工作人员须按干部人事管理权限提供单位同意报考的证明；校本部、第一附属医院工作人员报考本院岗位须提供所属单位同意报考证明。

以上各类材料均须提供原件及1份复印件，相关材料不齐全者将取消其参加考核资格。通过资格复审的，由工作人员现场发放准考证。

为确保新进人员质量，报考同一岗位且通过现场确认的应聘者与招考人数比需达到3:1，达不到的取消或核减该岗位招聘计划，并在医院网站公布。医院通知被取消招聘岗位的报考人员，于现场确认当天现场改报其他符合条件的岗位，请所有通过现场确认的考生保持电话畅通，未按规定时间和方式改报的视为自动放弃。

六、考试考核

考试考核工作由统一笔试、面试、技能考核等环节组成。

（一）统一笔试。主要根据岗位专业需要，考查应聘人员的专业素质、专业知识水平和实际运用能力等，采取闭卷形式。时间90分钟/科，满分100分/科。各岗位笔试科目详见岗位表。英语以本科《大学英语》教学大纲为主，医学综合内容包括生理、生化、病理、解剖、内科学、外科学、妇产科学、儿科学等课程；护理学综合内容基础护理、内科护理、外科护理、危重症护理。

笔试总分由专业综合成绩按70%折合、英语成绩按30%折合后加和而成，折合后笔试成绩设定最低控制合格分数线60分。面试和技能考核的入围人选从同岗位最低控制合格分数线以上人员中，按岗位招聘计划数1:3确定。考生笔试成绩低于最低控制合格分数线的，取消参加面试和技能考核资格。

（二）专业测试。采取面试和技能考核方式进行，仅限入围考生参加。

1.面试：由医院统一组织。面试主要采取结构化面试方式，考查应聘人员的综合分析能力、处理与解决问题的能力、言语表达能力，以及举止仪表、潜能等，时间10分钟/人，满分100分。面试顺序现场抽取。面试考官组不少于7人，其中外聘考官数量占考官组人数一半以上。面试成绩当场评定并告知考生。面试成绩低于60分不予聘用。

2.技能考核：由医院统一组织。主要考查应聘人员的专业知识和实际操作技能，技能考核内容为本专业相关技能操作项目，时间10分钟/人，满分100分。技能考核顺序现场抽取。技能考官组不少于7人，原则上以同行专家为主，其中外聘考官数量占考官组人数一半以上。技能考核成绩当场评定并告知考生。技能考核成绩低于60分不予聘用。

同一专家原则上只能参加面试和技能考核组中的一项。招聘考核实行回避制，与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系、为应聘人员的研究生导师或者其他可能影响招聘公正关系的人员，不得参与招聘工作。

现场确认（资格复审）、笔试、面试、技能考核等环节具体日程时间安排另行在医院网站发布。

（三）成绩合成：应聘人员最终成绩以笔试成绩占40%、技能考核成绩占30%、面试成绩占30%合成确定，计算公式：（专业综合成绩×0.7+英语成绩×0.3）×0.4+技能考核成绩×0.3+面试成绩×0.3。上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

应聘人员考核成绩设定最低分数线，考生折合后总分低于60分，不予聘用。实际面试和技能考核人数少于或等于岗位录用计划数的，考生面试和技能考核成绩须达到75分，方可进入下一环节。

据招聘计划数和应聘人员考核成绩，由高分到低分，按照1:1比例等额确定体检、考察对象上报医院集体研究审定。如最终成绩相同，依次以面试成绩、技能考核成绩、笔试专业综合成绩、笔试英语成绩得分高者优先，若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

七、体检考察

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。未按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃。

考察工作突出政治标准，对应聘人员的思想政治表现、道德品质、师德师风等进行政治把关。根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治素质、道德品行、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

八、公示

对体检和考察均合格的拟聘用人员，在医院官网公示5个工作日。在体检、考察、公示等后续环节中，对体检不合格、考察不合格、公示有异议经查实者、个人放弃等原因出现缺额的，在同岗位人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补，同一岗位递补不超过两次。

九、上报学校

对公示无异议的拟聘用人员，按规定将招聘过程、招聘成绩、招聘结果上报至学校人事处，并提交学校审定。

十、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将有关材料报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用备案手续。对违反公开招聘规定或未能在招聘2026年8月31日前提供招聘岗位所要求的学历、学位等材料的报考人员，取消其聘用资格。对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》规定，招聘单位应与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按照有关规定执行。事业单位新进人员按照规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，转为正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人员待遇按照上级有关文件和院内有关政策规定执行。

十一、有关事宜

招聘工作由医院按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施，院纪委全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。监督电话：**（院纪委）、**（院人力资源部）。

本《公告》由皖南医科大学第二附属医院人力资源部负责解释，公告未规定的以上级主管部门政策为准，未尽事宜由医院研究决定。联系方式如下：

地址：安徽省芜湖市镜湖区康复路10号

联系部门：皖南医科大学第二附属医院人力资源部

联系电话：**

特此公告。

皖南医科大学第二附属医院2026年度公开招聘工作人员公告附件

皖南医科大学第二附属医院

2026年4月3日