广纳贤才|重庆市荣昌区人民医院招聘博士后科研人员诚邀您的加入

重庆市荣昌区人民医院博士后科研工作站于2020年建站。与重庆医科大学合作，建立流动站联合招收机制，进站博士3人，目前1人已出站。建站以来，博士后科研工作站立项中国博士后科学基金1项、重庆市博士后研究项目特别资助1项、重庆市自然科学基金面上项目2项、重庆市科卫联合医学科研项目2项，发表SCI论文4篇，获批授权发明专利1项，创新项目获市五小“创新晒”三等奖。

医院高度重视博士后工作，持续加大对博士后工作的支持力度，完善博士后培养体系，以灵活的机制和优厚的待遇为博士后施展才华提供广阔而有力的支撑，实现医院发展和个人成长共赢。

招收条件

1.基本条件：具有良好的政治素质和道德修养，身心健康；年龄在35周岁以下（特别优秀者可放宽至40岁），获得基础医学、临床医学、药学等专业博士学位，且获得博士学位一般不超过3年；全脱产在本站从事博士后研究工作。

2.科研基础和能力：具有扎实的研究基础和较大的科研发展潜力，并且有一定的科研业绩。其中B岗：近三年在JCR二区及以上发表SCI论著1篇；A岗：近三年在JCR一区发表SCI论著2篇。以上作者身份均要求为独立第一作者或共一排第一，条件优秀者可一事一议。

博士后待遇

1.全职博士后在站期间工资、奖金、绩效、保险及加班费等实行年薪包干制，岗位分为A岗：50万/年（税前），B岗：40万/年（税前），C岗：30万/年（税前）。站中可申请一次岗位及对应年薪制调整，申请调整只能由低到高，不能越级调整，达到调整岗位出站条件后，在出站时一次性补齐待遇。

2.博士后进站后享受科研启动经费，其中A岗和B岗为20万元，C岗为10万元。在站期间所产出的科技成果按照《重庆市荣昌区人民医院科学技术奖励办法》文件执行。

3.博士后在站期内按照1500元/月标准给予其住房补贴。医院协助解决配偶工作及子女入托、入学问题。

4.全职博士后享受市级、区级相关政策拨付的各8万元/年的资助经费（其中80%为生活补贴经费、20%为研究工作经费），共计两年。

5.博士后在站期间可参照医院相关规定申报专业技术职务。

出站条件

博士后出站在以下出站条件中达到任一条件，则符合出站要求：

A岗：（1）主持国家级科研项目（包括但不仅限于国家自然科学基金、博士后创新人才支持计划等）或中国博士后科学基金1项，并以第一作者或通讯作者发表SCI一区学术论著1篇。（2）主持省部级课题（包括但不限于重庆自然科学基金项目、重庆市博士后创新人才支持计划、重庆市科卫联合项目等）1项（必须有立项批准单位的经费资助），并以第一作者或通讯作者发表SCI一区学术论著2篇。

B岗：（1）主持国家级科研项目（包括但不仅限于国家自然科学基金、博士后创新人才支持计划等）或中国博士后科学基金1项，并以第一作者或通讯作者发表SCI二区及以上学术论著1篇。（2）主持省部级课题（包括但不限于重庆自然科学基金项目、重庆市博士后创新人才支持计划、重庆市科卫联合项目等）1项（必须有立项批准单位的经费资助），并以第一作者或通讯作者发表SCI一区学术论著1篇或SCI二区学术论著2篇。（3）发表SCI二区及以上学术论著2篇，其中IF＞7的1篇。

C岗：（1）主持国家级科研项目（包括但不仅限于国家自然科学基金、博士后创新人才支持计划等）或中国博士后科学基金1项。（2）主持省部级课题（包括但不限于重庆自然科学基金项目、重庆市博士后创新人才支持计划、重庆市科卫联合项目等）1项（必须有立项批准单位的经费资助），并以第一作者或通讯作者发表SCI三区及以上学术论著1篇。（3）发表SCI二区及以上学术论著1篇或发表1篇SCI论著IF＞5。

博士后作为出站条件的科研成果应以重庆市荣昌区人民医院为第一署名单位，其中发表的论文应以第一作者或通讯作者，若为共同第一作者须排名第一，若为共同通讯作者须排名最后。所有论文分区均参考JCR分区。承担的项目应为负责人。

联系方式

李老师（人事科）：**；

罗老师（科教科）：**。

招满为止，有意请电话咨询