岗位：全职
年龄：不限
岗位职责：
1、根据公司实际情况制定薪酬福利、绩效管理政策；
2、建立绩效评估体系且有效运行；
3、定期分析公司薪酬福利体系状况，提出薪酬福利体系调整建议；
4、负责维护工资调整、补贴申请的有关程序；
5、负责统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人工费用的分析报告；
6、协助上级分配的其他工作。
职位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业毕业；
2、两年以上人力资源薪酬绩效管理工作经验，熟悉薪资和考核工作流程；
3、熟练操作办公软件及网络应用，逻辑思维严谨。
