岗位：全职
年龄：不限
岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、熟练使用办公软件，公文写作、制度编制能力强；
3、形象气质佳，沟通能力强，执行力强；
4、三年以上人力资源工作经验，一年以上连锁行业人力资源管理岗位者优先；
5、熟悉国家关于合同管理、保险福利等方面的法律法规和政策。
岗位职责：
1、协助上级修订分公司人力资源管理的相关制度及公司其他规章制度；
2、对各部门、区域所需人才的招聘工作进行组织、支持、引导、监督，招聘效率；
3、负责分公司人事异动管理，包括入职、晋升、调动、离职等；
4、负责员工劳动合同的签订、续签与管理，成都地区员工社保办理，外围地区社保工作统筹管理等工作；
5、协助人事经理进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
