岗位:全职
年龄:不限
1、根据公司经营战略,有效制定并完善人力资源管理各项规章制度,优化人力资源管理各项工作流程。
2、根据公司及各部门的用人需求,制定合理的招聘培训计划,及时补充用人需求,以公司业务正常开展。
3、负责完善及优化员工关系各项工作流程,降低用工风险。
4、负责办理公司员工入职、调配、转岗、内部竞聘、离职、辞退、退休、返聘等手续。
5、负责发布招聘信息,初步筛选简历,预约面试人员。
任职要求:
1、工作及学历要求:性别不限,本科以上学历,人力管理相关专业毕业,5年以上工作经验。
2、基本能力要求:较强的沟通、协调能力、主动工作能力,诚实、守信、保密、坚持原则、忠于职守,具有团队合作精神和敬业精神,富有责任感,工作细心,能够熟练使用windows office系列办公系统软件。