岗位:全职
年龄:不限
主要工作内容:
1.协助人力资源总监协调并处理各项薪酬福利相关的事务;
2.熟悉医院薪酬、绩效与福利政策,起草相应的操作规则与文件;
3.关注国家政策变化,参与新政策的制定,医院的薪酬福利计划符合国家的相关政策;
4.按时对员工薪酬、绩效进行统计核算,并按流程提交审批,员工工资及时正确的发放;
5.及时完成个人所得税申报工作;
6.与服务公司配合及时完成员工保险、公积金及补充保险办理事宜,包括外籍员工的保险;
7.修订、起草员工的补充协议;
8.负责成本核算的整理与汇总,按医院要求提交报告;
9.领导交待的其他工作安排。
任职资格及所需技能
1.本科以上学历,五年以上人力资源工作经验,其中至少3年同岗经验;
2.的组织协调能力及表达、沟通、写作能力;
3.善于联络、组织,对问题有预见性,能采取有效的预防措施;
4.熟悉劳动法律法规,了解进行薪酬、福利管理的工具,熟悉各项保险及税务的规定和计算;
5.熟练使用各类办公软件。