人力资源专员 

1、 协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、 完成每月公司考勤管理，完成公司内部员工（病、事）假、调休等工作的整理录入；
3、协助人事经理筛选简历、邀约面试，并能独立完成基础岗位人员的面试工作；
4、不断完善培训制度，对新入职员工进行规章制度及企业文化等相关制度的培训及培训效果的评估跟进，并协助部门进行新员工的岗位技能培训；
5、建立、维护人事档案，办理员工劳动合同的签订、续签，办理员工社会保险等事务性工作；
6、 独立指导完成员工入职及离职手续的办理；
7、完成领导交予的临时性任务。
 
任职要求：
1、正规统招专科及以上学历，英语四级，人力资源专业优先；
2、二年以上人力资源相关工作经验，有医疗行业及海外工作背景者优先；
3、熟悉人力资源六大模块，掌握人力资源的各项规章制度，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有较强的沟通、协调和应变能力，较强的团队合作意识；良好的语言表达和文字撰写能力；
5、工作细致认真、有责任心，抗压力较好，能适应高强度的工作；
6、熟练使用office、ppt办公软件及自动化设备。