岗位:全职
年龄:35-45
岗位职责:
1、负责公司人力资源战略规划的制定和实施;
2、根据公司年度经营目标和计划,拟定公司年度人力资源管理目标和工作计划;
3、负责组织结构的设计和职位管理,进行各岗位的定岗、定编、定员工作;
4、拟定公司薪酬福利制度,组织实施绩效管理,并持续完善绩效管理体系;
5、建立、健全公司人力资源管理体系、明确制度、流程,制订标准化管理手册并实施管理;
6、建立健全人员培训体系,制定培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等;
7、配合各部门人员发展体系的建立,负责对公司各职级人员的选拔、培养、考核、激励工作;
8、配合领导完成其他工作。
职位要求:
1、人力资源管理相关专业,本科学历,五年以上人力资源管理工作经验;硕士学历,三年以上工作经验;
2、工作认真负责,熟悉人力资源管理的六大模块;
3、具有很强的沟通协调能力、人际交往能力及团队合作能力;
4、服从集团总部调配,能长期驻外工作;
5、有大型医药生产企业或医疗服务机构相关工作经验者优先。