北京市人事招聘

任职资格： 1、本科学历，人力资源、工商管理、医院管理等相关专业； 2、3年以上从业经验，2年以上管理经验； 3、熟悉国家政策法规并精通人力资源各工作模块的流程及行政管理能力； 4、年龄40岁以下、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练掌握各办公室计算机软件； 5、在招聘领域优秀者优先。 工资标准为年薪15W-20W+年终奖+年度标兵奖 职位福利：绩效奖金、年终分红、包吃、包住、交通补助、餐补、员工旅游、节日福利

岗位职责： 1、认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定人力资源计划，经公司领导批准后实施。 2、全 面负责人力资源部工作，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报，并共同研究讨论决定。 3、建立人才储备库，做好公司领导的参谋，注重各类人才的选拔、培训跟踪工作，及时向公司领 导推荐。 4、拟订医院在职人员培训计划，管理处做好员工各种岗前培训工作。 5、制订绩效工资奖惩方案，核准各部门的出勤情况，按公司规定核实绩效工资。 6、组织编写医院人力资源管理方面的各项规章制度，做到科学用人、因事设人。 7、按照公司编制的用人计划，协助医院人事部组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核，提交给公司领导。 8、按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定。 9、执行公司人事考核制度，做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。 10、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。 11、负责人事档案的 管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。 12、完成领导交办的其它工作。 任职资格： 1、大专以上学历，人力资源专业或管理类专业； 2、2年以上从事人力资源工作经验，有1年以上薪酬模块工作经验； 3、熟练使用Office等办公必备软件； 4、良好的沟通协调能力、良好的团队合作意识和，工作主动、认真。

岗位职责: 1、负责公司人力资源战略规划的制定和实施； 2、根据公司年度经营目标和计划，拟定公司年度人力资源管理目标和工作计划； 3、负责组织结构的设计和职位管理，进行各岗位的定岗、定编、定员工作； 4、拟定公司薪酬福利制度，组织实施绩效管理，并持续完善绩效管理体系； 5、建立、健全公司人力资源管理体系、明确制度、流程，制订标准化管理手册并实施管理； 6、建立健全人员培训体系，制定培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等； 7、配合各部门人员发展体系的建立，负责对公司各职级人员的选拔、培养、考核、激励工作； 8、配合领导完成其他工作。 职位要求: 1、人力资源管理相关专业，本科学历，五年以上人力资源管理工作经验；硕士学历，三年以上工作经验； 2、工作认真负责，熟悉人力资源管理的六大模块； 3、具有很强的沟通协调能力、人际交往能力及团队合作能力； 4、服从集团总部调配，能长期驻外工作； 5、有大型医药生产企业或医疗服务机构相关工作经验者优先。

1.本科及以上学历； 2.人力资源、劳动与社会保障、档案管理等相关管理类专业； 3.熟悉人事档案管理，有医院绩效管理工作经验优先； 4.中共党员优先； 5.工作严谨、细心、能够承受压力，积极阳光、善于沟通； 6.应届、或有工作经验均可。

1、根据医院发展目标的需要，制定医院经营目标、方案，并指导、监督执行。 2、落实科室年度任务指标的分解、完成进度的跟进，制定绩效考核方案、修订不合理的、完善不健全的绩效考核方案，利于医院经营持续、更好的发展，及时修正策划运营方案、经营战略，拓展医疗新产品，并组织实施。 3、进行经营数据的分析，协调解决运营管理中不同时期存在的不同问题。 4、进行收入结构的优化，了解现状和发展趋势，找出经营中存在的问题，制定挖掘潜力的措施。 5、正确贯彻各项激励方案的实施与监督、发现违背经营方案的，及时请示汇报、并纠正错误避免错误造成的损失，利于医院平稳的发展。 6、深入科室准确掌握科室经营状况、善于发现经营中存在的问题，及时请示汇报，起到承上启下的作用。 运营权限：制定医院、科室经济指标，制定完善各项工作量激励方案；考核科室指标完成情况，负责核算科室各项奖励，审核科室奖励的二次分配明细，分析月度、年度医院运营情况。

1. 负责每月考勤及工资相关信息的统计 2. 办理外籍员工就业证居留证等相关人力资源手续。 3. 协助招聘工作，根据现有编制及医院发展和人员需求，提供人才 ，做好人才储备。 4. 利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道， 简历筛选等

一、岗位职责 负责医院各岗位的招聘工作，确 保招聘效率和质量。 负责离退休老干部相关工作，包括但不限于发放福利待遇，报销医疗费用等。 管理和维护招聘渠道，包括但不限于网络招聘、社交媒体、招聘会等。 负责医院新员工培训相关工作。 负责医院年度绩效考核工作。 负责办理工作居住证以及应届生落户。 领导交代的其他工作。 二、任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业； 3年及以上人力资源工作经验，熟悉招聘流程和技巧； 良好的沟通能力和人际交往能力，能够准确把握求职者需求； 具备较强的学习能力，能快速掌握医院业务和岗位要求； 有校招工作经验者优先。

1、 负责执行劳动纪律，办理职工请假手续，制定和实施奖惩制度； 2、做好职工福利发放、社保保险缴纳工作； 3、按照人事档案管理规章制度和归档范围规范要求，做好有关档案材料的形成、收集、保管、 整理、立卷、归档及利用； 4、职称晋升工作等各项人事相关工作。

1、协助进行医院各科室/部门的人员招聘； 2、负责员工异动、员工档案等基础性工作； 3、完成员工社保、公积金等审核办理； 4、完成上级交办的其他工作。 任职条件 1、本科及以上学历，专业不限； 2、熟练掌握office办公软件； 3、主动学习，沟通能力强，认真负责； 4、每周出勤3天以上优先考虑。

一、任职要求： （1） 人力资源管理或行政管理专业，大专以上学历。 （2） 熟悉劳动合同法，具有劳动关系管理经营优先。