人力资源总监 

1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;
2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员
工发展等各个环节的工作;
3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;
4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;
5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。
6、协助财务和各部]做好相关其他工作。
任职要求:
1、有美容养生、酒店相关行业经验;
2、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;
3、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
4、了 解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累, 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家
相关的政策、法律法规;