厂长/主任/经理 

岗位职责：

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、负责公司人力资源工作。协助集团总裁统筹规划集团及各子公司的人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各子公司各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对集团公司组织结构设计、人员编制规划提出改进方案；

5、负责建立有效的集团及各子公司的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性。

岗位要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、8年以上大型集团化连锁企业人力资源管理工作经历，3年以上大型集团化连锁企业人力资源总监或同等职位管理经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、擅长人力资源规划、招聘、培训管理等职能模块；熟悉大型连锁企业的中高级人才的外部渠道；

5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

7、有知名零售连锁企业或医药行业背景优先。