人事主管 

岗位职责：1、针对公司在电商，新媒体方面的发展需要，制定人力资源规划方案，完善相关管理制度、流程并监督实施；2、负责公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及员工关系等工作的开展；3、负责公司企业文化建设，督促贯彻企业文化、价值观在各业务部门的执行；4、为公司管理过程中的重大人力资源问题提供专业意见和解决方案，协助开展公司运营以及各部门协调管理等工作。 任职资格：1、28-38岁，大专及以上学历，具有三年以上人力资源经理工作经验，人力资源、企业管理等相关专业；2、熟悉人力资源管理各模块的工作流程和业务知识，熟悉现代企业管理模式，具有互联网行业工作经验者优先考虑；3、善于思考，学习能力强，具备沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；4、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。5、熟悉合同管理、薪金制度、保险福利待遇、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事及税务等方面的法律法规及政策。工作时间：7:50-12：00 14：00-18：00