岗位:全职
年龄:不限
1、具有较强的管理能力、执行能力、协调能力、团队建设能力,具有很强的语言和文字表达能力。
2、优化各层级组织结构与职位设置,推动组织变革。
3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展晋升等)
4、负责人事科团队管理,擅长各类中人才的甄别和选拔,完善医院各级人才储备和梯队建设。
5、 根据医院要求,制定医院行政、人事管理的方针、政策和制度;
6、 负责医院日常行政管理工作;
7、 负责统筹管理医院人力资源各个模块的工作;