岗位：全职
年龄：不限
1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力 资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、完善机构绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法；
7、组织各部门的绩效考核工作，协助设计绩效考核体系与指标；
8、.收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案；
9、完成领导交办的其他工作。
要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业；
2、三年以上人力资源工作经验；
