人事行政专员 

1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作，定期进行招聘数据分析，向上级做工作汇报和总结；
2、组织安排面试，并进行人力资源初试；
3、进行薪资谈判、安排候选人入职；
4、公司内部员工档案的建立与管理；
5、员工入离职手续办理；
6、公司各类文件的下发和存档；
7、招聘流程规范和制度的建立；
任职资格：
1、熟悉人事招聘流程，有相关经验的优先；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；