人事主管 

1、依照企业发展战略执行企业人力资源阶段性战略规划;
2、制订及完善人力资源管理的各项规章制度;
3、开展工作分析,建立、协助完善各部门岗位职责说明书;
4、负责员工招聘管理工作，科室人力配置、落实后续各级人才储备工作事项;
5、组织协助领导落实绩效管理工作;
6、开展员工职前、在职培训,关注员工发展,做好各级人才的素质及能力的培养;
7、负责薪酬福利建议设计,分配机制建议设计工作;
8、负责日常人事管理(处理考勤、入离职、奖罚数据管理、劳资关系、员工劳动合同、社会保障手续等工作) ;
9、负责对外相关职能部门的良好沟通及协调;
10、检查、指导下属处理日常人力资源工作。
任职要求:
1、统招本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 ;
2、熟悉薪酬、考核管理实务,具有劳动、安全及考核管理知识;
3、熟悉掌握国家人力资源及劳动管理的法律法规;
4、年龄28周岁以上,从事人力资源工作3年以上，从事人事管理岗位1年以上;
5、为人正直,与企业具备共同的价值观。