岗位：全职
年龄：不限
1.学历:本科以上学历,人力资源相关专业。
2.专业:
3.3年大中型医疗机构工作经历,人力资源相关工作经验3年及以上。
4.抗压能力、沟通能力、协调能力、外联接待能力较好。
岗位职责:
1.制定医院人事行政管理各项规章制度。
2.组织梳理和完善医院的岗位描述说明书。
3.负责人员招聘。
4.负责员工档案更新管理,做好定期资料归档录入。
5.据医院业务发展规划,拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系,监控人力资源成本。
6.制订岗位的科学的绩效管理标准体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制,构建和完善
适应医院发展需要的人才选拔机制、任职发展、个人绩效等 管理流程和政策机制。
7.设计适合医院的培训培养体系,通过组织和实施各类培训,提高管理层管理水平。
8.畅通医院和员工的内部沟通渠道,了解员工想法和意见，构建和谐员工关系,及时处理公司管理过程中的
各项人力资源和劳资纠纷问题。
