人力资源部负责人 

1、在党总支的领导下，负责全院党组织建设、干部队伍建设、人力资源管理，制定医院人才战略，组织实施绩效考核， 老干部、统战工作管理。
2、负责按照医院的发展要求做好人力资源的规划与配置，规范优化实施人员招聘、选拔、测评、录用、调岗、解聘等流程和制度，充分发挥选人、育人、用人、留人的职能。
3、负责制定并实施人才培育发展计划，组织开展员工培训，负责医院专业技术人员职称推荐、申报、考试、晋升等工作，推进人才团队建设和人才梯队储备。
4、落实医院薪酬福利管理和绩效管理工作，负责员工的日常考勤、奖惩及薪酬发放等工作。
5、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、要求本科以上学历，人力资源、管理等相关专业，中共党员。
2、身体健康。
3、要求掌握人力资源各模块工作，重点掌握人才管理、招聘、薪酬绩效、员工关系等模块，了解医疗行业基础知识。
4、熟悉国家劳动政策法规，人力资源理论与实践操作结合运用能力强，有的文字撰写能力与语言表达能力，具有较强的组织协调能力和一定的领导管理能力。
5、具有5年以上中大型企业人力资源管理经验者优先。
6、公道正派，具备良好的政治素质和职业道德。