岗位：全职
年龄：不限
1、根据公司战目标，执行人力资源部年度人力资源计划
2、制定、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度
3、制定公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系
4、制定薪酬、福利及相关激励保障制度
5、根据公司发展需要，制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
6、做好员工职业生涯发展规划，制定后备人才选拔方案和人才储备机制
7、制定并实施公司年度培训计划，建立内部培训师队伍，组织各部门的交流活动，并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作
8、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门进行积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉
