岗位：全职
年龄：不限
1、 根据公司战略及经营重点，合理完善、优化组织架构、人员结构和具有竞争力的薪资福利激励政策，并监督执行；
2、 建立和完善与人力资源工作相关的工作标准、制度、程序和政策，为企业运营和发展提供良性的机制支持，营造良性工作氛围；
3、 根据年度经营重点以及人力规划，组织实施人员招聘工作，不断提升雇主品牌竞争力；
4、 负责员工绩效管理机制建立、完善和优化，为员工提供正向激励机制，引导员工为完成经营目标而努力奋斗；
5、 建立培训规划、体系并监督实施，不断提升员工专业技能和综合素质，为企业发展提供人才储备；
6、 做好员工关系管理工作，凝聚员工队伍，不断提升员工的保留率和晋升率；做好用工风险管理工作，建立相应规范机制，避免给企业品牌带来负面风险；
7、 做好战略和经营重点的上传下达工作，成为推动战略执行的使者和助推器。
任职要求：
1、本科及以上学历；形象气质良好，具有良好的人际关系处理能力；
2、具有中型以上企业从业经历，至少本岗位三年以上经验；
3、具有创业精神，高度职业化；
4、英语可以作为工作语言的优先；
5、具有一级人力资源管理师资格的优先；
6、具有创新意识和自我驱动能力，具有不断学习的能力；
