岗位：全职
年龄：不限
1、绩效数据的收集及来源表的编制；
2、组织实施绩效考核管理；
3、汇总各部门人员绩效结果及绩效结果分析；
4、进行员工薪酬调整流程的操作；
5、实施员工福利计划，组织协调相关福利活动；
6、定期进行市场薪酬水平调研，进行人工成本核算，提供决策参考依据；
7、协助执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，进行聘前测试、简历甄别、背景调查等工作；
8、负责公司员工的合同签订、续签的管理工作；
9、组织、调研、评估分析员工培训需求；
10、培训课程的实施，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作；
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理类相关专业优先；
2、一年以上相关工作经验；具备人力资源管理资格证或猎头工作经验优先考虑；
3、有较强的数据处理能力及敏感度，思维严谨，关注细节；
4、工作认真细心、责任心强、开朗热情；
5、较强的责任心与敬业精神，解决问题能力及团队协作精神；
6、的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；
