岗位:全职
年龄:不限
1、根据公司经营发展计划,汇总各部门人力资源需求表,拟定招聘计划。
2、负贵组织公司定岗定编方案、职位说明书、任职资格等基础资科的制订和修改。
3、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选,负责招聘信息的发布、更新,负责与招聘相关机构的联系。
4、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。
5、负责办理新员工入职手续,协调落实新员工培训相关资料的整理与准位|备工作。
6、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养,落实招聘工作目责标。
7、 负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。
8、定期提交人员结构分析报告,对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议。
9、负责公司各部门员工异动事务处理。
10、负责对公司人工成本状况提出建议。
11、完成上级交办的其他临时性工作。