人事经理 

一、岗位职责
人力规划：
1、依据企业人力战略规划，为企业重大人事决策提供建议和信息支持。
2、依据企业年度人力战略规划，制定年度人力人才盘点，规划年度人力发展方向。
3、简历完善的人力工作分析、岗位价值评价、职位职级体系建立。
4、编制完善人事各项规章制度，并监督各医疗机构的落实。
5、制定年度人力成本分析并给出合理化调整方案。
薪酬绩效管理
1、根据公司战略要求，结合行业市场薪酬进行对标，优化企业薪酬体系。
2、负责管辖的医疗机构及总部员工工资、佣金、福利等核算工作。
3、组织各部门绩效宣讲、签订、辅导及评定、改进等工作；绩效结果分析评估，对绩效结果进行应用，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供依据。
招聘、配置规划、培训：
1、招聘渠道的维护，招聘流程的优化，线下的邀约面试等，完成业务线招聘目标。
2、统筹安排年度培训计划，人力部门的培训内容。

任职要求：
1、全日制本科以上学历，年龄28-40岁之间，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业。
2、具备3-5年以上的人事负责人工作经验者优先；有医疗工作背景优先。
3、熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识；熟悉相关法律、法规。
4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧。
5、具备责任性担当能力，能承担较大的工作压力。