岗位：全职
年龄：不限
岗位职责：
1、全权负责行政、人力资源部门的管理工作；
2、根据公司发展战略规划，拟定行政部、人力资源部整体规划方案，呈报上级审批并组织实施；
3、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
4、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性薪酬管理体系；
5、健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；、
6、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松弛有度，促进公司的良性运作；
7、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对公司的归属感和团队凝聚力。
岗位要求：
1、具有行政、人力资源、企业管理、劳动法等相关专业知识；
2、对现代行政及人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
3、对人和组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
4、高度的敬业精神和高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
5、善于与各类性格的人交往，待人公平。
