一、工作内容：1.医疗安全质量体系建设:制定完善的医疗质量管理制度和流程，明确各级人员的职责和权限，确保医疗质量管理的系统性、规范性和有效性。 2.医疗质量安全培训:定期组织医务人员参加医疗质量、医疗安全等方面的培训，提高医务人员的质量 识和安全意识，针对医务人员的不同岗位和专业特点，开展针对性的专业技能培训，提高医务人员的业务水平和诊疗能力。 3.病案病历管理:检查医生的日常病历书写，督促、落实上级有关部门关于《病历书写基本规范》的各项要求，制定和完善医疗文书的评价标准，提高临床医生书写技能。 4.医技科室管理:督促检查药剂科、检验科、放射科认真执行规章制度及技术操作流程，建立质量控制体系，做好科内质量控制工作。 5.医疗政务关系管理:负责对卫生健康委员会、市场监督管理等部门的迎检、校验卫生检查等工作，传达上级部门意见，落实相关工作。 6.团队管理:鼓励医务人员之间的沟通与协作，共同解决医疗质量问题，形成团队协作、共同提升的医疗质量文化。 二、任职要求： 1.教育背景:大专及以上学历，医疗临床相关专业; 2.工作经验:3 年以上的医疗管理经验; 3.工作技能:熟练使用 word、Excel及 PPT 等办公软件; 4.具备丰富的医务管理经验，能够胜任医务管理工作; 5.在大型三甲医院或相关医疗机构工作经验者更佳。 三、福利待遇： 四、工作时间：

岗位职责： 1、负责医美市场开发 ； 2、负责客户维护工作； 3、跟踪客户动态及需求，做好销售服务支持； 4、配合公司各类活动推广工作； 5、根据公司市场营销计划，完成个人的销售指标； 6、定期拜访合作店家，维护老客户、开发新客户，建立长期合作关系。 任职要求： 1、待遇：底薪+提成+差补，薪资5000~20000不等。 2、能接受出差，能吃苦，善于沟通。 3、经验不限。

一、工作内容： 二、任职要求：1、计算机或IT相关专业，一年以上网络或服务器等设备管理工作经验; 2.学习能力强，较好的沟通和协作能力，极强的执行力和沟通能力，具备良好的服务意识。 三、福利待遇： 四、工作时间：

一、工作内容： 医保政策宣传与解释：积极宣传医疗保险的各项政策，确保医院内部员工及患者都能准确理解医保政策的内容。解答员工和患者关于医保政策的疑问，提供准确的解释和指导。 医保业务管理：负责医院内部的医疗保险信息管理，包括医疗保险制度、操作规范、保险文件和相关政策的梳理、整理和归档，以保证医院内部医疗保险的规范化和有序。此外，还需与医保中心进行医疗费用的核对，确保费用的准确性和合规性。 医保费用报销与结算：需要按照相关规定，将病人在医院发生的费用进行报销和结算。熟悉核算办法、核算比例及不予补偿及自付项目的范围，确保费用的合理性和合规性。 医保问题协调与处理：协调处理医院各科室在执行医保政策过程中出现的问题，确保医保工作的顺利进行。同时，需要关注医保政策的变动，及时调整医院的医保工作策略。 培训与指导：需要组织全院员工进行医保政策的学习和培训，提高员工对医保政策的理解和执行力。 二、任职要求：熟悉医保政策及结算事宜，能够准确解读和应用医保政策。 具备较强的沟通协调能力和处理应急事件能力，能够妥善处理医院各科室在执行医保政策过程中出现的问题。 熟练使用Word、Excel等常用办公软件，能够进行医保数据上传对账、完成医保报表等工作。 具备临床医学、药学或护理等专业知识，有助于更好地理解和执行医保政策。 其他要求：性格开朗、善于与人沟通，具备出色的外部关系处理能力。 三、福利待遇： 四、工作时间：

一、工作内容： 1,在院长的领导下,负责科室的医疗、教学、科研、预防和行政管理工作,完成上级医疗主管部门和医院交办的各项工作； 2,确立临床科室进展目标,制定工作方案和实施方案,经批准后组织实施,并常常协调、督促、检查,定期总结汇报； 3,把握国内外本学科新学术动态,准时组织全科人员学习,乐观开展新技术、新业务,努力提高医疗服务质量,严防并准时正确的处理差错、事故； 4,负责全院医、教、研管理工作,协同有关部门做好医、教、研活动的人、财、物管； 5.负责收集和整理医疗、教学、科研、质量管理以及医政管理工作资料和数据,按要求立卷归档,供应利用； 6.负责医疗工作的内外联系和日常医疗管理工作。 二、任职要求： 1.具有大学本科及其以上学历和主治医师以上职称资格,有执业医生资格证。 2.具有管理、组织能力,熟悉业务,工作认真负责。 3、具有协调校医院内部及与其他部门的能力. 三、福利待遇：面聊 四、工作时间：八小时

一、工作内容： 1、根据公司发展经营计划，制定公司人力资源规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 2、制定公司人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等建设）; 3、根据公司的情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实; 4、负责人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，能让公司人力资源的合理使用; 5、维护、发展及传播企业文化; 6、计划和审核人力资源管理成本; 7、完成上级交办的其他各项工作任务。 二、任职要求： 1、十年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上医疗板块人资总监任职经验优先考虑; 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源规划、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系处理等各个模块操作和管理，能够指导各个职能模块的工作; 3、具有战略、策略化思维，和较强的激励、沟通、协调团队领导能力。 三、福利待遇：面聊 四、工作时间：早八晚五

一、工作内容 1、临床医学、医学管理等相关专业，本科以上学历； 2、二级甲等以上医院5年以上医院管理工作经验； 3、具备独特的经营管理思路和卓越的组织领导才能，熟悉现代医院管理制度和管理模式，能带领团队完成工作； 4、熟悉医疗政策法规、精通医院医疗业务、控制医疗质量，落实相关各项任务； 5、具有良好的社会关系，协调医院与外部相关部门的关系； 6、懂得杭州医保政策，并有杭州本地工作经验5年及以上； 7、薪资面谈 四、工作时间：7:30-17:00，大小休

、负责市场调研、市场评估、****市场开发及弱势网点开发工作； 2、负责拓展渠道的建设、管理及客情关系的维护与处理； 3、负责目标商铺的谈判与跟进工作； 4、收集目标市场有效的相关信息，并建立市场信息库； 5、建立与合作方的长期业务关系及沟通渠道，做好项目前、中、后期服务与跟踪； 6、具有较强的服务意识，强烈的进取心，勇于挑战高业绩； 7、具有开拓精神、条理清晰及的语言表达能力和客户沟通能力；

一、工作内容： 1.负责学科规划.专科发展规划； 2、熟悉医院运营管理，quan mian统筹管理，有效开展团队建设，培养，激励工作，管控运营成本，提高经济效益，使医院扭亏为盈； 3、 建立健全管理体系，根据公司规章制度监督各部门工作，bao zheng医院工作正常有序开展； 4、 良好的公共关系，对外处理医疗单位、上级管理部门之间的事宜，维护关系； 5、参与医疗服务产品定价和推广工作； 6、组织各类高水平的医疗讲座或培训，开展交流，不断提升医院业务发展空间。 二、任职要求： 1、临床执业医师及以上职称； 2、至少5年的医疗临床管理经验，至少3年以上担任医院相似管理岗位工作经验； 3、具有丰富的医务管理经验，擅于解决运营中的实际问题，如：医疗事故的处理，医疗团队的培养，服务与医疗质量的提升； 4、具有quan mian 的医学专业知识，有实际的管理经验。熟悉医疗法律法规，擅长处理各种医疗纠纷，有先进的管理理念和开拓新思维； 5、具有良好的组织.协调能力和团队协作精神，良好的职业道德和敬业精神。有较强的计划.组织.沟通.协调能力以及公关能力。 6、本科（含）以上学历，五年以上院长经验，有全盘管理经验，有经营管理意识和想法。 三、福利待遇： 四、工作时间：

1.大专及以上的学历 2.熟悉国家劳动法规及相关政策，一年以上的招聘工作纪要 3.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道 岗位职责： 1.根据业务发展需求，制定年度招聘计划和方案 2.制定完善招聘制度和流程 3.根据招聘需求，适当推展并维护招聘渠道