诊所医生 

在选拔人才方面，我们比较看重医生的综合医疗技术水平、沟通能力、勤奋度、责任心、心态、奉献值，采取个性化的薪酬方案，符合我们人才标准的医生综合收入高于同行，还要其他隐形福利待遇。

我们通常不录用以下类型的医生：

1、准点上班，到点下班，有病就看，没有患者就找不到事情做的，出工不出业绩的；

2、 做事催一下动一下，或只是看上去在忙，喜欢做表面工作的；

3、喜欢坐在诊室，“身重”，患者到诊桌前才知道迎一下，或不搭理患者，或不热情，或没有服务意识；很少到药房看看有什么药，也不关心哪个药滞销的；

4、个人衣冠不整，或坐姿不雅，或举止轻浮，用完物品不及时归位，工作环境脏乱差，或调戏、猥亵患者和女同事的；

5、脾气暴躁或焦躁，或有轻度精神疾病，或情商低，容易跟患者或同事发生矛盾的，当患者的面给贬低同事的；

6、沟通能力差，意思表达不到位、不清楚，口若悬河但说不到点子上，或口水乱喷，或完全不会说普通话的（偶尔带点家乡口音是可以的）；

7、好高骛远不自知的，综合能力和期望收入明显不匹配的，或事少责任轻收入高想法的，不是人不好，只是不符合我们的用人理念。

8、其他不符合的情形在面谈中告知