招聘主管 

1.制定公司年度人员编制计划并报领导审批。根据公司现有编制及年度战略发展目标以及各部]的发展需要拟定招聘计划:
2.负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作;
3.负责协助领导制定和完善公司的招聘流程以及制度;
4.负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;
5.组织进行人员初试和复试,确定合适人选并报上级领导审批;
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7.负责员工的试用期管理工作,并对招聘工作进行总结和评估;
8.与外部招聘机构保持良好的合作关系,并拓展不同的招聘渠道。
任职资格:
1.人力资源、行政管理相关专业,本科学历,三级人力资源师及以上资格;
2.三年以上工作经验,并有医疗行业相关工作经验; .
3、精通面试选拔技巧,熟悉国际相关法律法规,行业人才发展状况及趋势;
4.良好的沟通表达能力.分析判断能力、组织协调能力、计划执行能力、团队协作能力;
5.熟练操作办公软件;