岗位：全职
年龄：不限
1、在院长的领导下进行工作；
2、负责组织本部门工作会议；
3、负责部门规划、规章制度建设：拟定、修改并优化护理管理规章制度、岗位职责、服务流程和质量标准，并督促执行。
4、负责组织部门团队建设、部门内部的业务培训和技能演练，按质控标准定期进行理论考核、应急能力测试和技能评定；
5、负责护理师的岗前培训和季度培训，定期组织理论和技术考核；
6、检查并协助护理师的各项护理工作，检查护理工作质量、工作制度及流程执行情况，完善各项护理记录，最后签字，并按期总结汇报；
7、负责产后妈妈、新生儿入所评估与检测、日常查房并记录以及异常处理、紧急上报等工作；？
8、掌握护理师的工作、思想、学习情况，负责人员调配，并向院长提出升、调、 奖、惩的意见，对于护理师发生的差错事故应及时正确处理并向上汇报；
9、负责提请中心安排护理师生活上的有关问题，帮助护理师排忧解难。
10、负责护理师的早交班，分析护理工作情况，组织护理师互相检查、学习和交流经验；
11、负责负责日常用品的请领，审核部门内部月统计数据，管控护理部的成本；
12、负责育婴中心硬件设施设备维护及上报，并协调处理；
13、对班內发生的突发事件、疑难问题、客人投诉，应积极配合其它部门参于解决；
14、根据每月课程的安排，负责组织并监督“妈妈活动、妈妈课堂”的开展；
15、遵照套餐内容服务执行、护理团队建设、新人培训、绩效考核评估管理与实施，核查护理内部物品申购、领用、盘点存量、出库情况；
16、检查套餐服务的各服务项目的完成情况；
17、参加产科、儿科医生和营养师巡诊，协助护理师进行日常工作，对客人进行宣教，督促和协助护理师对新入所和即将离所的客人进行特别护理；
18、负责所内感控预警，督促做好消毒隔离工作，并每天检查完成情况，随时检查中心安全卫生情况，中心安全、肃静、整洁；
19、完成院长临时交接的工作。
