岗位：全职
年龄：不限
人力资源总监
1、根据公司年度经营计划，组织制定公司人力资源规划方案;
2、梳理、搭建并完善公司薪酬福利管理体系并监督实施;
3、搭建公司绩效管理体系并监督实施，促进整体绩效上升;
4、指导开展公司员工的招聘配置、培训;
5、负责部门内部日常管理与团队建设工作，负责公司层面的人才发展及人才梯队搭建等。
6、员工关系工作，应急沟通及应急事件处理
7、负责部门内部日常管理与团队建设工作
8、负责员工入离职办
9、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等管理
10、负责员工每月社保的缴纳;
11、建立健全的员工档案;
12.完成领导交办的其他工作。
13、签订正式劳动合同并缴纳社保以及公积金
14、节假日福利礼包+带薪年假+年终奖
