岗位：全职
年龄：不限
1、制定、实施人力资源方针和行动计划，以支持医院达到预期经营目标；
2、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各科室绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动医院理念及企业文化的形成；
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，2年以上人力资源主管工作经验，有医院工作经验者优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有认识，能够独立完成两个以上职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
7、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力及抗压能力，责任心、事业心强。
