岗位：全职
年龄：25岁至30岁
1、根据公司人力资源规划建立培训管理体系,建立和完善人才培养体系,规范各培训及人才发展事项的管理流程;
2、负责制定和执行公司年、季月度的培训计划,统筹组织各部门培训活动,对培训前、中、后各环节进行监控评估;
3、负责培训课程体系建立及管理,协调内外培训资源,对培训素材进行提炼整理,不断完善课程体系;
4、根据各岗位胜任素质、人员绩效及能力现状、未来发展的团队技能需求,开发培训项目,提升团队人员岗位胜任度及能力适用性;
5、协助上级制定及完善公司的绩效管理制度体系,监督绩效考核各环节,负责日常绩效核算;
6、负责组织绩效面谈,进行人员绩效分析,提出提升公司人员绩效水平的激励考核政策;
7、完成上级交办的其他相关事项。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业优先, 25-30岁左右;
2、3年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源各模块工作流程,有独立操作培训、绩效模块优先;
3、掌握培训管理理论、具,熟悉胜任力素质模型分析方法,能独立开发、讲授课程优先;
4、掌握绩效管理理论,对主流绩效考核I具熟悉并能运用优先,对数据敏感;
5、能独立操作员I胜任力考评,能独立处理员I劳动关系争议优先;
6、具备的培训组织、授课的能力,有较深的文字功底及课件制作能力;
7、能熟练操作办公软件,懂设计编辑、视频剪辑优先;
8、工作主动上进,干练大方,思维清晰、反应敏捷,有亲和力,具有进取心,持续学习。
