岗位：全职
年龄：不限
1、根据公司战略，结合公司实际情况制定人力资源各项管理规划；
2、负责落实公司文化、组织发展及团队建设的理念、方针、目标及政策；
3、定期组织收集有关招聘、培训、绩效、薪酬等方面的信息，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，参与公司重大人事决策，开发和调配公司人力资源；
4、根据公司的经营和管理模式，负责组织各部门展开工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
5、负责公司各项人力资源管理制度、流程的制定与优化、检查与实施、效果评估；
6、建立培训体系，组织与优化培训工作，提升培训效果；
7、负责薪酬福利管理工作，制定与优化合理薪酬、福利管理体系并及时革新，通过科学有效的办法平衡公司与员工的分配机制；
8、组织与优化公司绩效管理工作，处理绩效申诉，督导绩效考核工作的有效性；
9、通过规范管理，建立有效的晋升渠道，通过有效沟通及时化解公司与员工的劳资争议，及时处理劳资纠纷；
10、培养团队成员的专业知识和技能，以及管理意识和统筹协调意识；
11、协调下属区域公司间人力资源共享，统筹跨团队协作。
